Hace ya tiempo que la vida personal y la vida laboral forman parte de una misma dimensión. Atrás quedan los tiempos en los que tratábamos de separar con una gruesa pared nuestro trabajo de nuestra vida cotidiana. Y es que, pese a que la desconexión es necesaria, ambos elementos forman parte de un todo, de nuestra VIDA. Una palabra que escribimos con mayúsculas pues es lo más importante que tenemos.
Esa relación inseparable es lógica: por un lado, es inevitable no llevar los problemas personales a nuestro trabajo; en el otro costado, nos encontramos con que el estrés y los contratiempos que sufrimos en nuestra vida laboral tampoco se suelen quedar al 100% en la oficina y seguimos con ellos en el cerebro en nuestro tiempo ‘libre’. Por ello, hacer una separación, poner barreras entre la vida personal y laboral tiene cada vez menos sentido.
Ahora bien, existe una enorme necesidad de gestionar correctamente esa relación entre vida y trabajo. Muchas veces nos cuesta parar, cerrar, clausurar por unas horas nuestro tiempo de trabajo y dedicarlo a nuestra vida privada, a nuestra vida personal, a nuestra vida familiar. Es algo necesario y que tiene mucha relación con el bienestar, especialmente a nivel mental.
Desmontando los mitos asociados a la conciliación
Pero como decía en el párrafo anterior, no hablamos de conciliación únicamente familiar. Hablamos de vida privada y de vida personal. Porque la conciliación no debe ser solo asociada a la familia o a los hijos, como tradicionalmente se ha considerado. Hablamos de una conciliación que nos permita conjugar nuestra vida laboral (trabajo, formación, desarrollo profesional) con nuestra vida personal (hobbies, aficiones, familia…).
Y otra creencia errónea en relación a la conciliación personal y laboral es que el teletrabajo es la solución absoluta. Que el hecho de poder trabajar desde casa o desde la playa supone una gran propuesta para todos aquellos que reclaman una mejor combinación de su tiempo libre y tiempo de trabajo. Pero esto no es así.
La conciliación laboral y personal, protagonista del SBC Forum 2022
Por todo ello, en la cuarta edición del SBC Forum, trataremos de desmontar los mitos asociados a la conciliación laboral de la mano de speakers y empresas del máximo nivel. Todo comenzará con una performance potente. Tan potente que contaremos con todo un exjugador profesional de rugby y excapitán de la Selección Española como Jaime Nava manteniendo un diálogo con Juan Tinoco, HR Director Southern Europe de Hero Group.
Posteriormente, pasaremos a descubrir cómo concilian a nivel personal dos directores de RRHH como Óscar Romero, director de Personas y Organización de Donte Group y Rosana Fernández, CHRO de Goal Systems. En un diálogo donde trascenderemos los límites profesionales y pasaremos a hablar de sus secretos familiares y personales mejor guardados, analizaremos cómo concilian en su día a día y como esa experiencia personal les permite gestionar mejor la conciliación de sus trabajadores.
Para rematar, pasando a la parte de tendencias y prácticas de éxito en las empresas, contaremos con una mesa redonda en la que participarán Lola Barceló, Chief People Officer de Iskaypet; Javier Vidaurreta, Chief People Officer de WPP; Almudena Santos HR Director Iberia&Latam CWT; y Silvia Martínez, Corporate HR Manager en Gi Group Holding España. Un debate moderado por Emilio Masa, Senior Enterprise Relationship Manager de Cobee y que servirá para descubrir las mejores iniciativas y estrategias que están desarrollando las empresas en materia de conciliación laboral y personal.
*Descubre la agenda del congreso
Recuerda que el día 20 de octubre en el espacio Jorge Juan de Madrid tienes una cita con la Salud, el Bienestar y la Conciliación.
Haz click aquí para conseguir tu entrada (el aforo es muy limitado y exclusivo)
Sobre el SBC Forum 2022
El SBC Forum es un congreso coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) en el que se tratarán las principales tendencias y estrategias de gestión de personas en las compañías en materia de Salud, Bienestar y Conciliación. El congreso tendrá lugar el próximo 20 de octubre de 9:00 a 17:15 en espacio Jorge Juan de Madrid.
*Descubre la agenda del congreso
En cuanto a los speakers que nos acompañarán durante el evento, contaremos con directores de RRHH de la talla de Juan Luis Martín (Prosegur), Cristina Saura (Plasbel), Juan Tinoco (Hero Group), Mónica Parrilla (Tunstall Televida), Óscar Romero (Donte Group), Rosana Fernández (Goal Systems), Daniel Ruiz (Cardiva), Almudena Santos (CWT) o Lola Barceló (Iskaypet). Además, como especialistas en el ámbito de la salud asociada a la empresa, contaremos con Belén Viscasillas, Head of Health & Wellbeing de Ferrovial, Marisol Sanz, directora ejecutiva de Salud de Aon, o psicólogos como Miquel Casas (BH Bienestar), Rafael San Román (Ifeel) o Elena Alameda Jackson, y hasta deportistas de élite como Jaime Nava, excapitán de la Selección Española de Rugby.
*Descubre todo sobre nuestros speakers
El SBC Forum 2022 tendrá lugar el 20 de octubre de 9:00 a 17:00 en el Espacio Jorge Juan de Madrid. El congreso está coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y cuenta con Aon como Main Sponsor. Cigna, Cobee y GiGroup son patrocinadores premium del evento mientras que Biwel, BH Bienestar, Cardiva, Gi Group, Ifeel e ISalud Corporate son patrocinadores. TAD Producciones es colaborador del evento y Coonic es la agencia oficial.
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