Este 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial y, por ello, desde RRHHDigital y el programa de TV Coffee Break no hemos querido perder la oportunidad de entrevistar a Almudena Santos, directora de RRHH de CWT para España y Latinoamérica, un compañía que desde sus comienzos ha apostado y sigue apostando por la iguladad de género a través de estrategias y acciones internas que han derivado, a día de hoy, en un liderazgo totalmente igualitario y paritario desde sus esferas. En palabras de Almudena Santos, «en CWT hay un compromiso real por la igualdad desde la alta dirección, de hecho tenemos una mujer como CEO y la ejecutiva mundial es totalmente paritaria, teniendo el mismo número de hombres y mujeres en la directiva», señala.
A nivel nacional, en España, el 60% del equipo directivo de CWT lo conforman mujeres. «Nosotros, de hecho, empezamos con un plan de igualdad antes incluso de que fuera obligatorio y para nosotros todos estas estrategias han sido grandes avances en materia de igualdad a nivel interno», añade Almudena. Motivos de sobra para sentirse orgullosa de la compañía en un contexto en el que, según los últimos estudios, la brecha salarial de género en España se sitúa en torno al 11,9%.
«Por cada viaje de negocios que realiza una mujer, un hombre hace tres»
CWT es una de las principales empresas de gestión digital de viajes de empresa a nivel mundial y, a nivel externo también han adquirido una gran perspectiva del tema de la igualdad de género. De hecho, hasta hace poco tiempo los viajes de negocios han sido territorio acotado prácticamente al 100% a los hombres.
Según nos explica Almudena, desde CWT son totalmente conscientes de esta realidad existente dentro del mercado laboral español. «Nosotros advertimos que hay una mayor participación de hombres en los viajes corporativos. De hecho, se estima que por cada viaje de negocios que realiza una mujer, un hombre hace tres.
Esto es reflejo de las desigualdades que existen todavía en materia de igualdad en nuestro entorno laboral«.
«Hay que pasar de una igualdad formal a una igualdad real y efectiva»
Es el llamamiento de Almudena Santos en relación a todos los cambios, políticas y legislaciones que se están aplicando en España para lograr suprimir definitivamente la brecha salarial. Un cúmulo de acciones que la directora de RRHH de CWT confía en que valgan la pena. «Hay una apuesta clara de nuestros poderes públicos, las instituciones europeas, muchos avances en materia legislativa…pero creo que también hay que velar por su cumplimiento en todo momento. Está muy bien que tengamos normativas que promulguen la igualdad entre hombres y mujeres pero evidentemente también hay que velar por el cumplimiento normativo de todas las nuevas disposiciones que están surgiendo«, y, añade:
«Hay que pasar de una igualdad formal a una igualdad real y efectiva»
No te pierdas la intervención de Almudena Santos en Coffee Break
https://player.vimeo.com/video/679717154?h=8f38a79571
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