¡Volvemos una semana más con el programa de TV ‘Coffee Break! El primer programa de televisión dedicado a los RRHH. Una semana en la que tratamos una temática muy especial, puesto que este próximo 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Por ello, en este nuevo Coffee Break aprovechamos esta fecha tan señalada para descubrir cómo ser mucho más justos y equitativos en las políticas de recursos humanos, en los salarios y en el liderazgo.
Y es que, según los últimos estudios, la brecha salarial de género en España se sitúa en torno al 11,9% y, aunque los datos y la evolución dice que en España vamos por el buen camino, todavía nos queda mucho por recorrer. De hecho, más allá de cuotas, registros o leyes, son las empresas las que deben empezar a ser equitativas por su propio beneficio porque, en los tiempos que corren, no apostar por la igualdad de oportunidades supone un cúmulo de perjuicios a las organizaciones. Y no hablamos solo de sanciones económicas por incumplir las reglas… ¡hay mucho más! Y de todo ello hablaremos esta semana en una nueva entrega de Coffee Break.
¿Cómo están apostando las empresas por la igualdad de género desde los departamentos de RRHH?
Para abordar todas las claves en torno a la igualdad salarial desde los departamentos de Recursos Humanos, esta semana en el programa de TV Coffee Break, nos tomamos ‘Un café con…’ Almudena Santos, directora de RRHH de CWT en España y Latinoamérica. Junto a ella descubrimos cual es la apuesta de una compañía cuyo sector tradicionalmente ha estado muy relacionado con esa desigualdad entre hombres y mujeres y vamos a ver cómo han sabido reconducir esta situación para adaptarse a unos tiempos cambiantes y en los que apostar por la igualdad es un auténtico ‘must’.
¿Cómo apuestan desde CWT por la igualdad de género?; ¿Qué iniciativas o estrategias, a nivel general, están llevando a cabo en este sentido?; ¿Cómo ven la evolución de la igualdad en los viajes de negocios?¿Se ha reducido esta brecha de género particular en los últimos años? Almudena Santos nos responde a estas y muchas otras cuestiones ¡No te lo pierdas!
Principales retos y problemas a los que se enfrentan las compañías en materia de igualdad retributiva, desde el punto de vista legal
El próximo 7 de marzo expira el plazo para las empresas de 50 a 100 trabajadores para presentar su plan de igualdad obligatorio. Partiendo de este contexto, en la segunda parte del programa nos dirigimos ahora hacia una perspectiva mucho más técnica, más legal, y que nos va a permitir descubrir si las empresas en España están en el camino correcto y acercándose a esa igualdad absoluta. Para ello, esta semana en Coffee Breakcontamos con la presencia de Egoitz Begoña, abogado y socio de Arinsa, un despacho de abogados especialistas en el mundo de las relaciones laborales y el asesoramiento jurídico-laboral.
¿Qué valoración podemos hacer de la igualdad salarial en las empresas?; ¿Cuáles son los principales problemas que se encuentran desde la vía legal en materia de igualdad salarial y qué es lo que más les cuesta a las empresas en este sentido?; ¿Cómo ha influido la obligación del registro retributivo que entraba en vigor en nuestro país hace prácticamente un año? ¡Lo descubrimos!
¡Y mucho más! Encuestas, actualidad del sector, tips de innovación…
Además, como cada semana, repasamos la actualidad del sector de los recursos humanos y descubrimos la respuesta a la encuesta de la semana. Para rematar, Pau García Milá nos da su consejo sobre innovación en solo un minuto.
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