Esta semana arranca el penúltimo programa de la segunda temporada de Coffee Break y lo hace con una temática muy muy especial. Esta semana, en el programa de TV dedicado a los Recursos Humanos, hablamos de conceptos clave del presente y del futuro en los órganos empresariales: la inclusión y la igualdad.
Y es que esta semana conmemoramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad (3 de diciembre), en un contexto en el que, si el escenario económico y laboral se antoja incierto para todas las personas, aquellas con discapacidad parten de una situación más desfavorable para afrontar cualquier crisis, con el riesgo de convertirse en víctimas dobles de esta coyuntura. Y no lo decimos nosotros, sino que ha quedado demostrado en las estadísticas ofrecidas por el Servicio Público de Empleo Estatal. Según estas, el desempleo de larga duración se ha disparado un 36% entre las personas con discapacidad en el contexto Covid-19, lo que refleja una cronificación de su paro y de su vulnerabilidad, siendo crecientes las dificultades para acceder al mercado laboral.
Por ello, desde el programa de TV ‘Coffee Break’, abordamos la inclusión como un pilar clave para generar impacto real en las organizaciones e impulsar un entorno en el que todos los empleados tengan las facilidades para prosperar y llegar a sentirse parte de una organización. Y es que, generar entornos inclusivos no solo tiene un impacto en las incorporaciones de este talento, sino también en los empleados que puedan adquirir una discapacidad durante su etapa en la empresa. ¡Lo descubrimos en ‘Coffee Break’!
LaLiga, en ‘Coffee Break’: El deporte como palanca de inclusión social
Aunque pueda parecer que ha sido en los últimos años cuando las compañías han empezado a apostar de verdad por la inclusión de personas con capacidades diferentes, lo cierto es que, en determinados sectores y ámbitos de actividad, la participación de personas con discapacidad se remonta a decenas de años atrás. Hablamos en concreto del deporte, un mecanismo perfecto para la gestión de la diversidad y la inclusión. Por ello, esta semana, en ‘Coffee Break’ nos tomamos ‘Un café con…’ Nieves Peño, Human Resources Manager de LaLiga, una compañía española que todos conoceréis y que, pese a que su actividad principal está basada en el fútbol, apuesta, y mucho, por el resto de deportes y, sobre todo, está apostando por las personas. Junto a esta gran profesional analizamos las claves del deporte como palanca excepcional para la inclusión de personas con discapacidad.
Radiografía empresarial: ¿Cómo están gestionando las empresas la inclusión de personas con discapacidad?
Además, en este ‘Coffee Break’ vamos a conocer más a fondo qué están haciendo las empresas en materia de igualdad, inclusión y diversidad, y lo hacemos de la mano de Mar Aguilera, directora de la Fundación Alares. Desde la Fundación trabajan con empresas ayudándoles en temas de inclusión, diversidad, conciliación, bienestar… y, en este sentido, Mar Aguilera nos hace una fiel radiografía de cómo están gestionando las empresas la inclusión de personas con discapacidad. ¡Muy atentos!
Además, como cada semana, repasamos la actualidad de los RRHH en ‘Hoy hablamos de‘ y descubrimos vuestra opinión en en la encuesta de la semana en ‘En el radar’. Y, por supuesto, Pau García Milá nos da un consejo sobre innovación en ‘Minuto de Innovación’ en solo 60 segundos.
¡No te pierdas el programa de TV de Coffee Break!
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