23 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Alares trabajará en el “Employer Branding” de Merkle España con un nuevo plan de conciliación para empleados

Alares trabajará en el “Employer Branding” de Merkle España con un nuevo plan de conciliación para empleados

A través de un acuerdo entre Alares y Merkle España, lanzan “Merkle Care”, un programa de bienestar para empleados, cónyuges o pareja de hecho, hijos menores de 30 años, padres y suegros

Potenciar el “Employer Branding” de Merkle España. Ese es el objetivo de la nueva cuenta de Alares, que ha anunciado un acuerdo de colaboración con dicha multinacional para diseñar e implementar un plan de conciliación para los empleados de la compañía en España, así como sus familiares.

El programa, llamado “Merkle Care”, tiene el fin de fomentar la diversidad, equidad e inclusión del talento con más de 20 servicios especializados en la conciliación de la vida personal y laboral. Entre ellos, destaca miAsistente, un asistente personal que ayuda a la plantilla y su familia a que todo sea más fácil: encuentra información útil de cualquier parte del mundo sobre ocio, cultura, ofertas de productos, curiosidades y planifica sus vacaciones. El paquete también incluye ayuda personal a domicilio o tratamientos especializados (fisioterapia, psicología, enfermería, podología y logopedia).

Además de acompañar en los diferentes momentos de la vida del empleado (matrimonio, embarazo…), “Merkle Care” también cuenta con un programa especializado para empleados con mascotas. Algunos de los servicios que incluye este plan, por ejemplo, son el asesoramiento veterinario o el asistente personal telefónico que busca los mejores planes para hacer con mascotas y cómo cuidarlas.

Merkle es una compañía especializada en Customer Experience y forma parte del grupo dentsu international. En la actualidad la compañía cuenta con más de 200 empleados en España, situados en sus oficinas de Gijón, Madrid y Barcelona.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital