¿Cómo implantar un Plan de Igualdad en la empresa? Nueve preguntas clave para conseguirlo

La igualdad de género se ha convertido en una de las grandes necesidades en la actualidad. La necesidad de equilibrar a hombres y mujeres en derechos y deberes, en puestos, en compensación… dentro del mundo laboral copa ahora las agendas de los profesionales de RRHH y responsables legales de las empresas que se afanan por procurar que su compañía sea un ejemplo en cuanto a igualdad.

Por suerte, cada vez son más las organizaciones que apuestan por la igualdad como aspecto integrado en la cultura de empresa, buscando un propósito y un fin social, más allá del lógico beneficio económico. Otras muchas también han sabido aprovechar el talento diverso, en este caso hablando de diversidad de género, para conseguir potenciar el rendimiento de sus plantillas y la creatividad, algo que de afecta de forma positiva a la cuenta de ganancias y pérdidas de las compañía.

Eso sí, todavía hay un buen número de empresas que simplemente apuestan por la igualdad de género por temas meramente legales y con el fin de evitar sanciones económicas y administrativas. E incluso en pleno Siglo XXI, todavía hay corporaciones que no tienen ningún tipo de interés en equilibrar a trabajadores y trabajadoras en sus empresas, en procurar la igualdad necesaria para seguir avanzando a nivel económico y social.

Por ello, implantar planes de igualdad en las empresas y, sobre todo, buscar la reducción de la brecha salarial de género es vital seguir creciendo y evitar problemas, tanto legales como de producción e imagen. 

Eso sí, en este sentido, todavía hay muchas empresas que están perdidas en la materia y necesitan consejos y directrices. Especialmente las pymes y pequeñas empresas buscan ese empujón a modo de conocimientos y certezas necesarias a la hora de implantar un plan de igualdad en la empresa. Debido a ello, en el webinar el webinar ‘Planes de igualdad y brecha salarial: de la obligación legal al beneficio para tu empresa’ organizado por Flexoh y RRHHDigital trataremos de dar respuesta a las preguntas imprescindibles para poner en marcha un plan de igualdad.

Estas son las nueve preguntas clave:

1. ¿Qué conceptos clave hay que tener claros previamente?
2. ¿Cuáles son los pasos iniciales y de desarrollo del plan de igualdad?
3. ¿Qué es y cómo funciona la comisión negociadora?
4. ¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento y cómo evitarlas?
5. La comunicación del plan de igualdad: ¿Qué debemos comunicar como mínimo?
6. ¿Qué presupuesto necesito para llevarlo a cabo?
7. ¿Cómo debo realizar el seguimiento del plan y qué KPIs debo tener en cuenta?
8. ¿Afecta solo a la retribución dineraria fija? ¿Cómo afecta a la retribución variable, flexible, a los beneficios sociales…?
9. ¿Por qué es un beneficio para todas las partes implicadas?

A todas estas preguntas darán respuesta Estela Martín, abogada y directora de Comunicación y RSC de SincroGO; Marta Guajardo-Fajardo, Fundadora y CFO de Alma y Talento; y Carmen Espinilla, Account Manager de Flexoh, ponentes del webinar ‘Planes de igualdad y brecha salarial: de la obligación legal al beneficio para tu empresa’ que tendrá lugar este jueves 7 de octubre de 10h a 11h. 

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