El Grupo español SEINSA Corporation, empresa líder en fabricación de productos de sistemas de freno, transmisión, dirección y suspensión lanza un plan de igualdad para evitar brechas salariales y promover el acceso a la mujer a puestos de dirección. Esta iniciativa nace en los foros de participación y de seguimiento que se han implantado dentro de la compañía para alcanzar una comunicación fluida, empática y transversal y diseñar entre todos los trabajadores la estrategia del grupo.
La compañía ha generado un crecimiento continuo de empleo, pasando de 100 trabajadores en el año 2010 entre sus cuatro plantas, a 300 trabajadores en 2021 y con una media de edad de 40 años, lo que define a SEINSA como una empresa joven. En los últimos años también se han realizado 60 nuevos contratos fijos. Su retribución actual está un 20% por encima del convenio de químicas y el 57% de su plantilla son mujeres. Además, en los últimos cinco años, de las 15 prejubilaciones concedidas, 12 han sido para mujeres y se han realizado ocho promociones internas, de las cuales seis han sido para ellas. “El éxito se consigue gracias al equilibrio y la integración de la mujer en el entramado empresarial, dejar escapar el talento femenino repercutiría enormemente en la cuenta de resultados de SEINSA”, asegura Mikel Azcárate, director del área de Desarrollo Estratégico y Nuevos Negocios de SEINSA Corporation. “Gracias a los foros se ha logrado un plan de igualdad donde se busca proteger, motivar y empoderar a la mujer. También se han conseguido beneficios como la retribución por encima del convenio un 20% y un plan de pensiones para todos los trabajadores”.
Ante una situación de crisis económica mundial la caída de las oportunidades de negocio se encuentra atascadas, como ha sucedido en SEINSA Corporation. Desatascar la situación depende en su gran mayoría de los dotes de creatividad y emprendimiento puestas al servicio del empleo y aquí las mujeres juegan un papel fundamental: “La compañía está llevando a cabo dos decisiones estratégicas muy importantes y lideradas por mujeres. Ellas han formado parte de las negociaciones con un cliente chino y han conseguido descongelar el partido”.
El Grupo navarro está en pleno proceso de expansión y avanza en distintos acuerdos que pueden resultar históricos dentro del sector del recambio de piezas de automóvil. Como afirma Mikel Azcárate, “estos no hubieran sido posibles sin la capacidad de adaptación, la innovación continua y el coraje de nuestras líderes femeninas”.
Consolidación del área de desarrollo de personas
Con estas iniciativas se pretende consolidar el área de desarrollo de las personas, modelo de gestión empresarial que SEINSA Corporation lleva aplicando en las cuatro empresas del grupo durante 50 años. SEINSA está trabajando en la formación de los líderes para la dinamización de la innovación integral y sostenida que incluirá también el fomento de la gestión de las competencias para la activación del talento creativo y el despliegue de los equipos de alto rendimiento para la innovación de los procesos de la organización.
Modelo europeo basado en las personas
SEINSA Corporation tiene un plan de expansión para crecer un 40% los próximos tres años, multiplicando su volumen de ventas anual, que alcanzó los 30 millones de euros hace un año, a pesar y en contra de las previsiones del sector del automóvil en general. El 98% de las ventas de la compañía navarra corresponden a la exportación para 85 marcas de 85 países.
La compañía se ha consolidado como una empresa pionera en España en el desarrollo del modelo europeo de excelencia empresarial y pone a disposición de todo el sector del automóvil, y de otros sectores que conforman el tejido empresarial español, su metodología de gestión anticrisis.
En 2002, consiguió el premio europeo EFQM por la gestión de la calidad y en 2005 inauguró una factoría en Chennai (India), que le ha permitido entrar en otros mercados, principalmente en EEUU.
En 2020 SEINSA se convierte en la empresa más innovadora reconocida por INNOBASQUE.
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