Esta semana, en nuestro programa de TV ‘Coffee Break’ hablamos de diversidad laboral en conmemoración al Mes Europeo de la Diversidad’. Por ello, la semana pasada os lanzábamos la siguiente pregunta: ¿Qué significa para ti el concepto de diversidad laboral?. Podíais elegir entre estas cuatro opciones:
- Tener una mezcla de trabajadores de diferentes sexos, edades, culturas, orientación sexual, capacidades…: 38%
- Gestionar de forma individualizada a cada trabajador, con sus gustos y necesidades: 57%
- Cumplir con las cuotas de género o edad: 3%
- Tener el mismo número de hombres que de mujeres en plantilla: 2%
Pues bien, ya sabemos cuál es vuestra opinión sobre esta temática. De hecho, las respuestas no pueden ser más esclarecedoras. El 57% de nuestros lectores y telespectadores consideráis que la diversidad laboral consiste en gestionar de forma individualizada a cada trabajador, con sus gustos y necesidades. Al mismo tiempo, para un 38% de vosotros, la diversidad laboral se dirige más bien al hecho de tener en cuenta una mezcla de trabajadores, un equipo, de diferentes sexos, edades, culturas, orientación sexual, capacidades…
Otro dato que sale a la luz y queda confirmado es que, el concepto de diversidad laboral no se asocia ya con las cuotas o los temas legales exclusivamente. De hecho, apenas el 3%-4% ha votado por esta opción
En definitiva, queda claro que nuestros telespectadores y lectores defendéis la diversidad como un concepto que va mucho más allá de cuotas, porcentajes o números y tiene más que ver con las diferencias entre personas, sin importar el país de procedencia, la raza, la cultura, el género, la edad…
La semana que vienen lanzaremos una nueva encuesta desde Coffee Break, el programa de televisión de RRHHDigital, así que estate atento y no pierdas la oportunidad de compartir con miles de lectores tu punto de vista ¡vota ya! y no faltes a la resolución de las próximas encuestas en los programas de Coffee Break.
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