Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap: «Reforzamos nuestro compromiso con el objetivo de cerrar las brechas de género y construir una sociedad equitativa y próspera»

ClosinGap, clúster centrado en analizar el coste de la desigualdad de género para la economía y promover medidas para cerrar las brechas de género, presenta un ambicioso plan formado por 15 acuerdos voluntarios para avanzar hacia la eliminación de estas brechas. En el marco del I ClosinGap Economic Equality Summit, la iniciativa ha dado a conocer esta mañana una ambiciosa hoja de ruta enfocada a aprovechar el potencial femenino como motor estratégico para el crecimiento del país. 

En línea con la misión de convertirse en un agente de transformación social, las grandes empresas que forman ClosinGap (Merck, MAPFRE, Vodafone, Repsol, Meliá Hotels Internacional, L’Oréal España, Mahou San Miguel y Solán de Cabras, BMW Group, PwC, Bankia y ONCE), y que aglutinan a cerca de un millón de trabajadores, dan un paso hacia adelante solicitando el compromiso y apoyo del conjunto de la sociedad, con especial énfasis en organismos públicos y empresas. La iniciativa se afianza como referente en materia de género y tiende la mano al resto de agentes con el objetivo de sumar esfuerzos y trabajar de forma conjunta para avanzar hacia una sociedad más igualitaria y, por tanto, más próspera. 

En tan solo un año, ClosinGap ha analizado y cuantificado el coste de oportunidad de la desigualdad en cincos ámbitos clave como la salud, la conciliación, las pensiones, el ocio o la movilidad y ya está investigando otras áreas de suma importancia, tales como  el turismo, el consumo el medio rural, el ámbito digital o el empleo. Las conclusiones de estos informes son de relevancia estratégica y han puesto de manifiesto las importantes brechas de género que todavía persisten en España, así como su fuerte impacto en la economía y la sociedad. 

Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap y CEO de Merck en España, afirma: “Este primer año de trabajo conjunto de las compañías ha arrojado datos clave que no solo han hecho patentes las profundas desigualdades entre hombres y mujeres en España, sino también las consecuencias que esta situación tiene para el desarrollo del país. Hoy, en el aniversario de ClosinGap, reforzamos nuestro compromiso con un plan de acuerdos con el objetivo de cerrar las brechas de género y construir una sociedad equitativa y próspera”.

En base a las evidencias extraídas de los informes, y tras meses de trabajo, intercambio de conocimiento y colaboración entre las empresas miembros, ClosinGap presenta un total de 15 acuerdos voluntarios: 

• Acuerdos internos: seis acuerdos centrados en generar debate y reflexión entre los empleados -cerca de un millón- e impulsar iniciativas que fomenten la igualdad en el seno de cada empresa. Esta línea de trabajo incluye programas de mentoring o de flexibilidad, jornadas de concienciación y sensibilización o acciones de corresponsabilidad, entre otros.
• Acuerdos ClosinGap: enfocados a trabajar de forma colaborativa y compartir buenas prácticas entre las empresas del clúster para maximizar el impacto de las iniciativas y conseguir un mayor alcance. Asimismo, ClosinGap desarrollará programas conjuntos de mentoring cruzado que se materializarán en talleres de liderazgo y en el impulso de la igualdad de oportunidades con el objetivo de inspirar, guiar y formar a otras compañías. De este modo, hacer extensible el cambio al tejido empresarial español.
• Acuerdos sociales: ClosinGap insta a responsables públicos y a legisladores a tomar medidas para reducir las desigualdades en España con un objetivo común: acabar con las desigualdades y potenciar el talento femenino para avanzar hacia una sociedad más próspera. Con este propósito, el clúster desarrollará un toolkit de buenas prácticas y llevará a cabo acciones de sensibilización y concienciación. Además, redoblará esfuerzos en la labor de cuantificar, visibilizar, generar debate e impulsar avances para que el cambio sea una realidad.

I ClosinGap Economic Equality Summit: referentes femeninos y más de 300 asistentes 

El Summit de ClosinGap, celebrado con motivo de su primer aniversario, ha contado con la participación de los altos directivos de las empresas que forman parte de esta iniciativa, así como con ponentes de nivel y referentes femeninos como la filósofa Amelia Valcárcel, la bióloga María Blasco o la piloto Laia Sanz. En la jornada se han analizado los retos de futuro en materia de género y demostrado el potencial del talento femenino como motor del impulso económico y social. 

La científica María Blasco, directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) y referente a nivel internacional en el mundo de la investigación, afirma: “Es muy importante hacer acciones positivas para acelerar la eliminación del Gap entre hombres y mujeres que hace que la igualdad real todavía no sea una realidad”.

La piloto del Dakar Laia Sanz, trece veces campeona del mundo de trial y cinco veces campeona del mundo de enduro, comenta: “En el mundo del motor, como en muchos otros ámbitos, se está avanzando en términos de igualdad de oportunidades. Prueba de ellos es que las nuevas generaciones lo tienen ahora más fácil de lo que yo lo tuve, pero todavía queda mucho camino por recorrer y, por eso, iniciativas como ClosinGap son tan necesarias”.

ClosinGap encara su segundo año con un ambicioso plan estratégico centrado en abordar los retos en materia de desigualdad y apostar en firme por el aprovechamiento del talento femenino como palanca de crecimiento y progreso social.

Marieta Jiménez, en el SBC Forum 2019

Marieta Jiménez, quien además de presidenta de ClosinGap es presidenta y CEO de Merck en España, estará presente como ponente en el SBC Forum 2019, el único congreso en nuestro país que trata la salud, el bienestar y la conciliación laboral como temas principales. Son preocupaciones, problemas y tendencias de presente y futuro en el sector de los RRHH y que se tratarán el próximo 7 de noviembre en la Casa del Lector del Matadero (Madrid).

Marieta hablará de conciliación entendida como corresponsabilidad y como búsqueda de un equilibrio satisfactorio en todas las dimensiones de la vida de una persona. «Un reparto equilibrado de los aspectos de la vida diaria, y unos tiempos de vida distribuidos de manera justa», explicó a RRHHDigital.

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