Grupo Pelayo continúa con su apuesta firme en materia de conciliación. Prueba de ello es el mantenimiento un año más del Certificado efr que la compañía aseguradora ostenta desde el año 2008.
“La gestión de personas es un elemento estratégico para conseguir los resultados de la empresa, a los que las personas deben contribuir de manera efectiva. La estrategia de Capital Humano, incluida dentro del Plan Estratégico Trienal, está encaminada a desarrollar el talento de nuestras personas y a lograr un equipo humano comprometido y emprendedor. Convencidos, por tanto, de que Talento y Compromiso van de la mano, es aquí donde la Conciliación y el Modelo efr adquieren su relevancia estratégica, como palanca para impulsar ambos factores”, afirma María José esteban, Directora de Capital Humano.
Grupo Pelayo cuenta con más de 80 medidas dirigidas a asegurar el bienestar de su plantilla, mejorar su calidad de vida y fomentar su desarrollo profesional, enmarcadas dentro del Programa “Protagoniza tu vida”. La compañía establece medidas como la flexibilidad horaria que puede disfrutar el 65% de su plantilla, la tarde libre el día del cumpleaños, la ampliación en dos semanas de la baja de maternidad/paternidad y beneficios sociales como ayudas a la formación de los hijos, paga extraordinaria por matrimonio/pareja de hecho o el seguro de salud subvencionado al 100% para la totalidad de su plantilla.
Grupo Pelayo es un grupo empresarial plenamente comprometido con las personas que lo integran y con la mejora continua en los temas de conciliación de la vida profesional, personal y familiar, igualdad de oportunidades, gestión de la diversidad, y en general, del ámbito de responsabilidad social, lo que reafirma la creencia de que las personas son el principal pilar sobre el que debe seguir construyendo su proyecto empresarial.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.