23 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Navantia impulsa sus medidas de igualdad de género y conciliación

Navantia impulsa sus medidas de igualdad de género y conciliación

Para el desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad

NAVANTIA y los sindicatos CCOO, UGT, CSI-F, CAT, CIG y MAS, que componen la Comisión Negociadora del Primer Convenio Colectivo Intercentros, han constituido hoy la Comisión de Igualdad de Oportunidades para la actualización del Plan de Igualdad firmado en el año 2010, dando cumplimiento al compromiso adquirido con motivo de la firma de dicho Convenio Colectivo. La reunión ha comenzado con la firma del citado compromiso, por parte de la presidenta de NAVANTIA, Susana de Sarriá Sopeña, y del director de Recursos Humanos, Fernando Ramírez Ruíz. La presidenta ha agradeciendo a los integrantes de la Comisión de Igualdad su implicación en los trabajos a desarrollar para la consecución de un acuerdo que permita la actualización del Plan de Igualdad de NAVANTIA.

Además, Susana de Sarriá ha resaltado que la empresa está en “un momento importante, porque la transformación no solo ha de ser tecnológica, sino también social” y ha manifestado su apoyo “a todas las acciones para hacer una NAVANTIA más comprometida con la igualdad, porque no puede permitirse perder la mitad del talento”.

La Comisión, compuesta por las representaciones designadas por la empresa y por cada uno de los sindicatos representados en el Primer Convenio Colectivo de NAVANTIA, se ocupará de promocionar la Igualdad de Oportunidades, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organización del trabajo que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres, y que, además, posibilite la conciliación entre la vida laboral y las responsabilidades familiares, sin detrimento de la carrera profesional.

Los objetivos de la Comisión de Igualdad 

Negociar el nuevo Plan de Igualdad de NAVANTIA. La Comisión, estudiará, analizará y, en su caso, propondrá las sugerencias o medidas más adecuadas para la actualización del Plan de Igualdad aprobado en noviembre del año 2010

  • Profundizar en la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, a través de diferentes medidas como la negociación de un protocolo de actuación que permita erradicar este tipo de actuaciones en el seno de la empresa.
  • Promover el principio de igualdad y no discriminación y el seguimiento de la aplicación de las medidas legales que se establezcan para fomentar la igualdad.

Tras la aprobación por las partes del Plan de Igualdad, se establecerá una Comisión de Seguimiento que efectuará la evaluación, seguimiento y control de aplicación de las medidas contempladas en dicho plan.

Por todo ello, NAVANTIA manifiesta su apuesta clara por la Igualdad de Oportunidades, en todas sus políticas de recursos humanos y en todos sus procesos de gestión, a través de la renovación del compromiso de la Dirección de NAVANTIA con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital