La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Igualdad, Carmen Calvo, ha defendido hoy la obligatoriedad de que haya mujeres directivas en las empresas y ha recordado que así figurará en la ley de igualdad laboral, ya registrada en el Congreso y que podría tramitarse por la vía de urgencia.
En la inauguración de la jornada «Liderazgo femenino en la empresa española», organizada por Forbes, la vicepresidenta ha recordado que en España hay una ley que invita, pero no obliga, a que la presencia de las mujeres pueda ser exigida en puestos de liderazgo y ha adelantado que la nueva norma empezará pronto su tramitación.
Esa proposición de ley establece la obligación legal de las empresas a compartir el poder de decisión con las mujeres, ha explicado Calvo, quien ha señalado que se dará un periodo transitorio para la adaptación.
«España se va a incorporar a los países del mundo que deciden que esto no puede ser un asunto de debate, sino de hechos, de soluciones normales en una sociedad democrática donde la mujeres necesitamos que las respuestas justas sean también respuestas eficientes», ha agregado.
La ley busca además afrontar «de manera global» los problemas de discriminación laboral y la corresponsabilidad de la vida laboral y personal. La vicepresidenta ha remarcado que hay que resolver el problema de la brecha en el salario y ha recordado que España está en una estadística media de discriminación salarial de las mujeres en relación a Europa, de entre el 15% y el 27%.
Los altos puestos de dirección «no se escapan» de esta brecha, ha indicado Calvo, quien ha indicado que en estos puestos es incluso mayor.
El porcentaje de mujeres directivas se congela
El número de mujeres directivas en España se ha congelado en 2018 en el 27%, el mismo dato que en 2017, con lo que se pone freno al lento avance registrado en los últimos siete años. No obstante, el porcentaje de empresas que no tiene ninguna mujer al mando se ha reducido del 22% al 20%.
Entre los 35 países analizados, el informe sitúa a España en el puesto 23 de los más avanzados en liderazgo femenino. Según el estudio, «en comparación con la evolución europea y global en este tema, España no puede considerarse como un rezagado, pero el clima de estancamiento y lenta evolución es claramente preocupante».
En el mundo, la proporción de empresas sin participación de mujeres en la alta dirección ha descendido del 34% al 25%, mientras que el porcentaje de puestos directivos ocupados por mujeres ha pasado del 25% al 24% en el último año.
El presidente de Grant Thornton, Alejandro Martínez, ha destacado que el avance de la mujer en puestos directivos registrado en los últimos siete años -5 puntos- no está dando «los resultados esperados».
Por ello, se ha planteado «otros escenarios» de solución, como la posibilidad de introducir cambios legales que obliguen a las empresas.
En este sentido, la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Igualdad, Carmen Calvo, ha defendido que la presencia de mujeres en puestos de liderazgo de las empresas no sea un asunto de «debate», sino una exigencia que vendrá plasmada en la ley de igualdad laboral que ya se ha registrado en el Congreso.
Esta proposición de ley establece, según Calvo, la obligación legal de las empresas de repartir el poder de decisión con las mujeres, para lo cual se dará un periodo transitorio de adaptación.
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