Los estereotipos de género en el emprendimiento

El estudio de Woman Initiative Foundation (WIF) proporciona información sobre el estado actual de la diversidad dentro de las empresas y ayuda a comprender mejor los obstáculos de las mujeres a la hora de emprender. Este informe se basa en una encuesta realizada a finales de 2017 por WIF, en colaboración con BNP Paribas Wealth Management y con el apoyo de CEDE_ESSEC, en la que participaron 400 emprendedores, tanto hombres como mujeres, de Francia, Alemania e Italia.

• La insatisfacción salarial La insatisfacción salarial insatisfacción salarial es la razón principal por la que se empieza a emprender, según se desprende de los comentarios recogidos de las mujeres emprendedoras. Este sentimiento aumenta entre los menores de 35 años.

• La única barrera común identificada en los 3 países, tanto por parte de hombres como de mujeres, es el impacto de los condicionantes famili condicionantes familiares condicionantes familiares en su trabajo. El ares 90% de las mujeres emprendedoras italianas mencionaron esta barrera. De hecho, la influencia de la familia juega un papel muy importante, ya que el 80% de los entrevistados en Italia dijeron que tenían padres emprendedores, frente al 37% en Alemania y el 35% en Francia.

• Estereotipos percibidos: Los empresarios masculinos Estereotipos percibidos creen que las mujeres son más pragmáticas, saben escuchar mejor, son menos políticas y no son autoritarias, aunque son más combativas. Por su parte, las mujeres emprendedoras perciben que los hombres son más ambiciosos, autoritarios, más proclives a ser estrategas, tienen más confianza en sí mismos, son más políticos, pero tiene menor habilidad para escuchar.

• Estereotipos ligados al estilo de gestión: Todos los Estereotipos ligados al estilo de gestión encuestados coinciden en que el estilo de gestión de las mujeres es de consenso, más motivador y, sobre todo, más justo y humano que el de los hombres. Los hombres son descritos como más autoritarios.

• Estrategia de expansión: Las mujeres tienen un enfo Estrategia de expansión: que diferente para el crecimiento de sus empresas. El 90% de las mujeres entrevistadas quieren mantener el control del capital, comparado con el 67% de los hombres. Los hombres tienden a concebir el crecimiento de su Los hombres tienden a concebir el crecimiento de sus organizaciones en mayor medida a través de adquisic organizaciones en mayor medida a través de adquisiciones (40% en comparación con el 31% entre las mujeres) o a través de la creación de filiales o a través de la creación de filiales (45% en comparación con el 34% de las mujeres encuestadas). Las mujeres prefieren lanzar nuevos productos o lín Las mujeres prefieren lanzar nuevos productos o líneas de negocio os productos o líneas de negocio eas de negocio dentro de sus empresas actuales (82% en comparación con el 77% de los hombres).

La autocensura y la falta de confianza son factores clave que han sido identificados en el estudio: estos factores han sido citados por el 86% de las emprendedoras francesas y por el 63% de las emprendedoras alemanas. Para intentar solventar este problema, Women Initiative Foundation hace las siguientes recomendaciones:

• Fortalecer el programa WIF de Mentoring Fortalecer el programa WIF de Mentoring Mentoring, especialmente en relación con las políticas financieras y de crecimiento.
• Contribuir, a través de formación estratégica de alto nivel, al desarrollo de las to nivel, emprendedoras.
• Ofrecer una especie de “Erasmus de emprendimiento” Ofrecer una especie de “Erasmus de emprendimiento” en cursos de ingeniería o empresariales para permitir a las mujeres conocer e inspirarse en los diferentes modelos europeos.
• Continuar expandiendo este estudio mediante la comparación con los datos estadounidenses y canadienses para comprender mejor la situación y definir buenas prácticas para desarrollar el emprendimiento femenino.
• Alimentar las reflexiones de las instituciones, esp Alimentar las reflexiones de las instituciones, especialmente de las financieras, especialmente de las financieras, ecialmente de las financieras, sobre las políticas que pueden apoyar el emprendimiento femenino.

BNP Paribas Wealth BNP Paribas Wealth Management lleva tiempo desarrollando iniciativas Management lleva tiempo desarrollando iniciativas para comprender, ara comprender, servir y apoyar a las mujeres emprendedoras, como e servir y apoyar a las mujeres emprendedoras, l Programa para mujeres emprendedoras en la Universidad de Stanford, la iniciativa francesa #ConnectHers o la iniciativa belga “Las mujeres inspiran el futuro”. A estas se añade el Premio BNP Paribas a la Mujer Emprendedora que se entrega anualmente para apoyar el papel de la mujer en el mundo del emprendimiento.