Los certificados de Igualdad y Diversidad acaban de ser otorgados a Groupe PSA. Se trata de un reconocimiento a las buenas prácticas implementadas dentro de PSA para la diversidad, la prevención de la discriminación y la igualdad profesional entre mujeres y hombres.
Ambos certificados se han obtenido tras un proceso de certificación liderado por AFNOR, una auditoría que se ha realizado en diferentes lugares así como con audiencias por parte de los Comisiones paritarias de cada una de las certificaciones, Ministerio de Trabajo, Ministerio de Derechos de la Mujer, expertos, representantes de empleadores y organizaciones sindicales.
Después de ser la primera compañía con la distinción de Igualdad en 2005, Groupe PSA ha recibido por quinta vez esta certificación y por tercera vez la de Diversidad.
Estas etiquetas ponen en valor la política proactiva del Grupo para la igualdad profesional entre mujeres y hombres, en particular a través de acciones de feminización en todos los niveles de la empresa y el compromiso de combatir el sexismo, el acoso sexual y la violencia contra las mujeres. Se reconoce el compromiso de los recursos humanos, directivos e interlocutores sociales por aplicar los principios y las herramientas de igualdad en el trato. El empleo de personas con discapacidades es otro de los puntos fuertes destacados.
Para Xavier Chéreau, Director de Recursos Humanos, Digital e Inmobiliario, “el compromiso del Grupo con la igualdad profesional y la diversidad se reconoce una vez más con la renovación de estas distinciones. Tenemos la voluntad de inscribir nuestra política social y societaria en un proceso de progreso continuo alineando a nuestros interlocutores sociales en todo el mundo, en nuestra dinámica de co-construcción”.
Algunas cifras:
- 108 nacionalidades presentes en el Grupo (de las cuales más de 80 en Francia).
- Más de 16.000 mujeres, una tasa de feminización del 18.9%. (y 20.8% entre ejecutivos).
- Cerca de 29.000 empleados de 50 años o más, un tercio de la fuerza de trabajo.
- 5.000 jóvenes formados en el Grupo. 33% son mujeres.
- 5.136 empleados con discapacidad, una tasa de empleo del 7.3% (y 10.3% con subcontratación al sector adaptado y protegido)
- Cerca de 4000 directivos capacitados desde 2009 para “Gestionar la Diversidad – Prevenir la discriminación”.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.