Allianz tiene un firme compromiso por promover la igualdad de oportunidades, de tal manera que este año, con motivo del Día de la Mujer, ha invitado a su plantilla a participar en diferentes acciones que fomenten la visibilidad de la mujer en la sociedad y ha dado a conocer la creación de una nueva figura dentro de la compañía, el Sponsor de la Igualdad y la Diversidad.
Esta figura ha sido configurada en la Comisión de Igualdad en la que intervienen representantes de los trabajadores y de la compañía. Su misión será velar por que las actuaciones, planes y estrategias de la compañía tengan en cuenta los principios de diversidad e igualdad de oportunidades que marca el II Plan de Igualdad de Allianz. Asumirá esta nueva responsabilidad Leticia Ortiz Pereira, Directora de Relaciones Laborales de la compañía. Su rol será proactivo y participará, además, en el seguimiento y análisis de indicadores y medidas realizado por la Comisión de Igualdad.
Por otra parte, la compañía ha invitado a todo su equipo a unirse en diferentes acciones que promocionen la visibilidad de la mujer en la sociedad. De esta manera, han creado un mosaico gigante frente al edificio de Barcelona y ha habilitado un espacio online para que hablen de las mujeres que les han inspirado positivamente en su vida.
El Compromiso de Allianz con la Diversidad y la Igualdad
El compromiso de Allianz Seguros con la igualdad se consolidó aún más el año pasado con la firma del II Plan de Igualdad 2017-2020 por parte de los sindicatos representados en la compañía y la empresa. Con la firma de este acuerdo, Allianz asumió el reto de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respete y valore la diversidad y se promueva la Igualdad de oportunidades, a todos los niveles y en todos los ámbitos de la compañía. Se reforzaron, asimismo, las medidas de conciliación y desarrollo recogidas en los Convenios y Códigos de Conducta.
Reconocimientos en materia de igualdad
Allianz Seguros ha obtenido varios reconocimientos externos en materia de igualdad en los últimos años. Cuenta con el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a las empresas que destacan por sus políticas de igualdad. Asimismo, recibió el distintivo de Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, de la mano del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, e hizo efectiva su adhesión al Chárter de la Diversidad en el periodo 2015-2017, como compromiso voluntario con la diversidad, enmarcado dentro de las Directivas de antidiscriminación de la UE.
Además, a nivel global, la compañía cuenta con un Diversity Council cuya misión es asegurarse de que la compañía está aprovechando al máximo todas las capacidades de talento dentro del Grupo, aprovechando el impacto que tienen los diversos equipos en un mejor rendimiento y maximizando el potencial de personas diversas como lo son los clientes.
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