FCC (FCC.MC)firmó este jueves con los sindicatos CCOO y UGT el ‘II Plan de Igualdad’ de la compañía, que recoge un conjunto de medidas dirigidas a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.
Según informó FCC en un comunicado, se contemplan una serie de áreas de actuación centradas en el acceso al empleo, promoción, formación, retribución, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso por razón de sexo y laboral, protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y comunicación.
En todas estas áreas se acuerdan medidas y acciones para lograr los objetivos propuestos. Además se ha diseñado un plan de seguimiento con revisiones periódicas mediante una comisión específica para valorar el alcance de las medidas y programar la estrategia del año siguiente.
Este nuevo plan da continuidad al plan firmado en 2008 y estará vigente hasta el 31 de diciembre 2021 o hasta que sea sustituido por otro si ello sucede antes de esa fecha.
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