El secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, destacó en una entrevista con Servimedia que algunos datos del currículum vitae como la edad o el sexo pueden “inducir a un sesgo en el proceso de selección laboral”, por lo que apuesta por la implantación del ‘curriculum ciego’ o anónimo para fomentar la igualdad de oportunidades, sobre todo de las mujeres.
Este tipo de currículum ya se introdujo en Estados Unidos por temas raciales y en España ya es aceptado por varias empresas con las que el secretario de Estado ha mantenido algunas reuniones.
A este respecto, Garcés afirmó que “lo que intentamos es que desaparezcan aquellos datos que puedan distorsionar la selección de empleados como el sexo, el número de hijos y la edad”.
“En la medida que podamos queremos evitar que esos datos puedan sesgar u orientar intencionadamente la selección perjudicando a las mujeres, por lo que este currículum ciego es la solución”, concluyó.
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