El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha manifestado su «absoluto compromiso por ir desarrollando cuantas medidas e instrumentos sean necesarios para favorecer el acceso de la mujer al empleo, equiparar sus condiciones laborales y salariales a las de los hombres e impulsar su promoción profesional desde la facilitación de la conciliación y la corresponsabilidad».
Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, ha apelado al trabajo conjunto y coordinado de las administraciones y de los agentes sociales para «ir atajando la desigualdad salarial y superar, no sólo estas barreras, sino la segregación horizontal y vertical que, demasiadas veces, afecta a la mujer en el mercado de trabajo».
«Entre todos, hay que ir eliminando los obstáculos que la conciliación de la vida profesional y familiar encuentra a su paso, pues son las mujeres las que acaparan prácticamente todas las excedencias solicitadas para el cuidado de los hijos o de un familiar y las que más tiempo dedican a tareas del hogar. Por ello, la corresponsabilidad aparece también como objetivo esencial», ha asegurado.
El Departamento que dirige Alfonso Alonso ha señalado que esta efeméride se celebra también en la Comisión Europea y en la mayoría de los Estados miembros de la UE con el objetivo de «sensibilizar a la sociedad sobre el hecho, generalizado, de que las mujeres y los hombres no ganan lo mismo por el desempeño del mismo trabajo, o que, también por regla general, las mujeres tienen que trabajar más tiempo para ganar lo mismo que los hombres».
En España, de acuerdo con la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), sobre datos de 2012, las mujeres ganan de media un 17,3% menos por hora que los hombres, según ha recordado el Ministerio.
En este sentido, ha asegurado que «sensibilizar e informar» sobre la denominada ‘brecha salarial’ es una actuación «prioritaria» para el Ministerio. Por este motivo, ha promovido, junto a la ONCE, la puesta en venta de 11 millones de cupones conmemorativas del Día de la Igualdad Salarial y del Día Internacional de la Mujer, que tendrá lugar el 8 de marzo, ha apuntado.
Por último, ha destacado la herramienta de autodiagnóstico de ‘brecha salarial’ de género, que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) pondrá a disposición de todas las empresas interesadas. «Ésta es una de las medidas más destacadas del Plan contra la Brecha Salarial que el Gobierno presentará en próximas fechas», ha concluido.
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