La compensación laboral es un componente fundamental de la gestión de recursos humanos que abarca todas las formas de pago o beneficios que una empresa brinda a sus empleados a cambio de su trabajo. La compensación laboral efectiva:
- Atrae y fideliza talento: ofreciendo paquetes competitivos y adaptados a las necesidades de los empleados.
- Motiva y compromete a los trabajadores: reconociendo su valor y contribuciones a la empresa.
- Mejora la productividad y el rendimiento: creando un ambiente de trabajo positivo y satisfactorio.
- Fortalece la cultura organizacional: promoviendo valores como la equidad, la justicia y el reconocimiento.
En un entorno laboral cambiante y competitivo, las empresas que implementan estrategias de compensación laboral inteligentes están mejor posicionadas para el éxito.
La temporada de Coffee Break está cerca de llegar a su fin, ¡pero aún quedan muchos temas por abordar! En el episodio de esta semana tratamos la importancia de una buena política de compensación para atraer, motivar y fidelizar al talento, destacando beneficios como seguros médicos, planes de jubilación y flexibilidad laboral.
Es fundamental adaptar los paquetes de compensación a las necesidades y preferencias de los empleados, considerando las tendencias actuales como la retribución flexible y el bienestar laboral.
Además, para incidir sobre esta temática, en esta ocasión contamos con la participación de Antonio Sas, Director General de Betterfly, empresa de beneficios para trabajadores y clientes de empresas. También charlamos un rato con Alfredo Rodrigo, Head of People de Clicars y uno de los ganadores de la edición más reciente de los Premios de Compensación Laboral de RRHHDigital. ¡Todo un placer haber contado con ellos en este nuevo episodio! ¿Te lo vas a perder?
¡Ya puedes ver el Coffee Break completo!
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