La retribución flexible gana adeptos en España. Se trata de una modalidad salarial que empodera al trabajador, le hace partícipe de la personalización de su nómina y aumenta su poder adquisitivo.
Los expertos de Coverflex, la solución para gestionar el salario de los empleados, y Tax Down, pionera en servicios de asesoría fiscal online, han elaborado esta breve guía para entender cómo funciona la retribución flexible y cómo sacarle el máximo partido para un ahorro considerable en la renta.
- ¿Qué es y qué implica la retribución flexible?
Se trata de asignar parte del salario a la adquisición directa de beneficios o servicios exentos de impuestos. El propio empleado elige estos beneficios de acuerdo con sus necesidades.
- ¿Qué tipo de servicios y beneficios incluye la retribución flexible?
Los modelos avanzan hacia la personalización para cada trabajador y se han incorporado y servicios relacionados con el bienestar físico y mental y la conciliación. Así, pueden escoger, desde guarderías, comidas y transporte, hasta seguros médicos y servicios de desarrollo personal.
- ¿Qué parte del salario se puede destinar a retribución flexible?
Las retribuciones flexibles no pueden superar el 30% de la retribución total que perciba el trabajador.
- ¿Qué servicios están completamente exentos y cuáles solo una parte?
Para las comidas, hasta 11 € por día laborable, es decir, 220 € al mes, 2.420€ al año. Para el transporte, hasta 136,36 € por mes, 1.500 € al año. Las guarderías y el desarrollo profesional no tienen límite, mientras que el seguro de salud son 42€ al mes y 500€ al año por miembro incluido en la póliza.
- ¿Cuánto dinero me puedo ahorrar con la retribución flexible?
Entre 100 y 400 euros al año, en función de tu salario y de cómo de cerca esté del tramo de IRPF anterior, así como de la cantidad mensual que destines a la retribución y los servicios y productos elegidos.
- ¿Es obligatorio acogerse a la retribución flexible si mi empresa me lo ofrece?
Siempre es una opción para el empleado, pero en ningún caso es obligatorio.
- ¿Es la retribución flexible beneficiosa para mi caso en concreto?
Solo tiene sentido si realmente usas el transporte público a diario, si comes en restaurantes con cierta frecuencia, si llevas a tu hijo a la guardería, si tienes seguro privado … Es decir, si usas los servicios que se ofrecen en la retribución flexible y vas a pagar por ellos sí o sí.
- ¿Cómo llega al trabajador el dinero destinado a retribución flexible? ¿A través de la nómina o directamente al proveedor del servicio?
Puede ser en forma de cheque físico, con una tarjeta con saldo o mediante una transferencia bancaria directamente al proveedor del servicio.
- ¿Tengo que declarar alguna cantidad en la declaración de la renta?
No, solo las cantidades que excedan del límite exento por ley, que tributarán como retribución en especie. El trabajador no tiene que hacer nada en la renta, sino que el ahorro es previo y se reflejará en la misma.
- Ejemplo
Imagina que tu salario sin retribución flexible es de 20.000 € brutos anuales. Tu tipo de retención sobre la nómina es por tanto un 10,49% y la retención en IRPF asciende a 1.888,2€. De repente, la empresa en la que trabajas te ofrece acogerte a la retribución flexible y la aceptas. Acuerdas con ellos que mensualmente te descuenten 54,60€ de la nómina (lo que cuesta un abono mensual de transporte en Madrid), que serán ingresados en la tarjeta que utilizarás para pagar dicho abono. ¿Cómo quedaría tu nómina y cuánto ahorrarías?
- Salario anual: 20.000€ brutos anuales.
- Cantidad anual destinada al ticket de transporte: 655,2€ (54,60€ multiplicado por 12 meses).
- Cantidad de tu salario sujeta a IRPF: 17.344,8€ (tu salario anual menos la cantidad anual destinada al ticket de transporte).
- Tipo de retención sobre la nómina: 8,77%
- Retención en IRPF: 1.521,1€
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