23 de diciembre de 2024
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¡Novedades importantes! Capgemini se une a Cobee, Iskaypet y CWT para debatir sobre compensación laboral

¡Novedades importantes! Capgemini se une a Cobee, Iskaypet y CWT para debatir sobre compensación laboral
  • Mañana, 6 de julio, a las 12h comenzará el webinar ‘Compensación Laboral en 2023: pronósticos cumplidos y nuevas perspectivas’.
  • ¡Buenas noticias! Capgemini acaba de confirmar su participación, que se unirá a las de Cobee, Iskaypet y CWT. 
  • Y tú, ¿te lo vas a perder? 
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El webinar organizado por RRHHDigital y Cobee comenzará mañana a las 12h. Ana Cabello, Directora Compensación & Beneficios y Movilidad Internacional en Capgemini acaba de confirmar su participación. Se une a los demás ponentes, anunciados ayer:

  • Emilio Masa, Senior Enterprise Relationship Manager en Cobee.
  • Lola Barceló, Chief People Officer en IskayPet (Tiendanimal, Kiwoko, Clinicanimal).
  • Almudena Santos Gonzalez, Directora de Recursos Humanos para Iberia & Latam en CWT.

¿Qué temas se van a tratar?

La compensación laboral es fundamental para atraer y fidelizar talento, así como para mantener a los empleados motivados y comprometidos con la empresa. Ofrecer una compensación atractiva es esencial para retener a empleados talentosos y evitar su rotación. Si los empleados sienten que están siendo compensados adecuadamente por su trabajo, es menos probable que busquen oportunidades en otras organizaciones. Te dejamos algunas de las preguntas que resolveremos en el encuentro online:
  • ¿Cuáles fueron los pronósticos principales sobre la compensación laboral en 2023?
  • ¿Cuáles fueron los cambios más significativos en la compensación laboral durante 2023 en comparación con años anteriores?
  • ¿Cuáles fueron las tendencias emergentes en la compensación laboral en 2023 que podrían influir en las prácticas de las empresas en el futuro?
  • ¿Cómo evolucionaron los salarios y beneficios en 2023 en diferentes sectores y regiones?
  • ¿Cuáles serán las nuevas formas de compensación no monetaria?
  • ¿Cuáles son las perspectivas y desafíos clave para la compensación laboral en el futuro cercano (próximos 1-2 años) y cómo podrían afectar a los empleados y las empresas?
  • ¿Qué medidas deben tomar las empresas para mejorar la equidad salarial y garantizar una compensación justa para todos los empleados?

Recuerda que tienes una cita mañana, de 12 a 13h… ¡Regístrate aquí!

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