Las tradicionales cestas de Navidad que entregan muchas empresas en estas fechas y las donaciones a organizaciones no gubernamentales que los empleados pueden realizar a través de los Planes de Retribución Flexible deben tributar en el IRPF, según explica Esther Horche, especialista en fiscalidad en Compensa Capital Humano, del grupo Howden.
En el caso de las primeras, “son retribuciones en especie, sujetas y no exentas en el IRPF y, como tal, deben incluirse en la nómina de los trabajadores tributando en el IRPF por su valor. Además, siempre que se consideren salario en especie, se incluyen en la base de cotización”, explica Horche.
Otra de las acciones que se incrementan entre empleados y empresas por estas fechas son las donaciones a ONG’s. Muchas compañías incluyen programas de donaciones en sus Planes de Retribución Flexible para facilitar a los empleados que lo deseen realizar acciones solidarias. En este caso, las donaciones tampoco están exentas de tributación, pero hay algunas diferencias con respecto a la fiscalidad de las cestas.
“Las donaciones no están exentas de tributación, aunque podrían permitir la aplicación de una deducción en la cuota íntegra del impuesto sobre la renta de las personas físicas del trabajador siempre que se cumplan los requisitos y límites establecidos en la normativa. Los primeros 150€ de donación podrían tener una deducción del 80%. Una vez se supera la cantidad de 150€ por año, la deducción pasaría a ser un 35%. Es decir, si se dona un total de 250€ al año, los primeros 150€ podrían tener una deducción del 80% y los 100€ restantes, de un 35%”, explica la experta en fiscalidad de Compensa Capital Humano, del grupo Howden.
Los planes de retribución flexible son sistemas mediante los cuales el empleado puede redistribuir su retribución para adecuarla a sus necesidades personales, así como para beneficiarse de ventajas fiscales que le permitan incrementar su disponibilidad neta.
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