Con motivo del periodo navideño, son muchas las empresas que deciden tener un detalle con sus empleados en forma de regalos y es habitual recurrir a la fórmula clásica de la cesta de productos navideños como embutidos, turrones, etc. Sin embargo, los tiempos cambian y hoy en día existen opciones diferentes por las que las empresas pueden decantarse a la hora de premiar a sus trabajadores, que pueden ser incluso personalizables para cada uno de ellos. De esta forma se transmite una imagen más moderna al tiempo que se responde a las diferentes necesidades de los empleados.
Por ello, desde Sodexo Beneficios e Incentivos proponen cinco alternativas para que las empresas puedan realizar su regalo navideño de una forma original:
- Cestas con productos alternativos: Es posible mantener la fórmula tradicional de la cesta pero aportando un toque innovador al incluir productos alternativos. Por ejemplo, se puede optar por hacer una breve encuesta entre empleados para conocer sus preferencias. De esta forma, una cesta personalizada puede contener desde diferentes variedades de quesos hasta cervezas artesanas, productos ecológicos, o los habituales dulces navideños. La clave se encuentra en escuchar las opiniones de los empleados para configurar un regalo que se adapte a su perfil y gustos.
- Donación en su nombre a una ONG: En la sociedad actual, el peso de las acciones de Responsabilidad Social Corporativa en las empresas continúa ganando importancia y son los propios empleados quienes se han vuelto más activos a la hora de demandar implicación por parte de sus empresas en esta materia. Concretamente, la generación Z (nacidos a partir de 1998) es la que más importancia concede a que una empresa sea socialmente responsable. Por tanto, una gran opción, sobre todo en una fecha como Navidad en la que la generosidad está aún más presente, es ofrecer la posibilidad de realizar una donación en nombre de cada empleado a una organización benéfica de su elección, demostrando así también el compromiso de la propia empresa.
- Experiencia: Dejando a un lado el concepto tradicional de cesta, es posible ofrecer a los empleados una experiencia destinada al autocuidado de su bienestar físico y mental, con distintas opciones disponibles a su elección. Esto no solo repercute positivamente en el empleado, sino también en la empresa, que de esta forma demuestra su preocupación por la salud de sus empleados y por el hecho de que puedan disfrutar de un tiempo libre de calidad fuera del horario laboral.
- Bono cultural: Más allá de las experiencias de bienestar o cuidado personal, también es posible regalar a los empleados un bono cultural destinado a la compra de libros, entradas de teatro o cine, acceso a museos, etc. Al fin y al cabo, son muchas las alternativas culturales de las que pueden disfrutar y que seguramente los empleados valoren positivamente.
- Plataforma de regalos: Cuando el objetivo es la personalización, y dar al empleado la oportunidad de elegir un regalo a medida, contar con una plataforma que aúne todos los regalos mencionados anteriormente puede ser una opción especialmente interesante. Con este fin, Sodexo cuenta con Regalos a Medida Premium, una plataforma de beneficios e incentivos para empleados que permite total personalización a la empresa para diseñar una propuesta de regalos de Navidad a medida con un amplio abanico de productos que pueden contener desde cestas navideñas hasta productos de alimentación, experiencias o cheques regalo en grandes superficies. Es la empresa quien elige qué productos incluir en la plataforma y el empleado, quien elige su regalo de forma 100% personal.
“Si bien es cierto que las empresas deben abordar estrategias enfocadas al cuidado del empleado de forma continuada, el periodo navideño es un momento especialmente oportuno para llevar a cabo acciones de generosidad y agradecimiento al trabajo realizado durante todo el año. En este sentido, los regalos de Navidad para empleados son una oportunidad para las empresas a la hora de escuchar de forma activa las necesidades de sus empleados y ofrecer una propuesta a medida con la certeza de que será muy bien recibida”, explica Miriam Martín, directora de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos.
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