Con el tiempo, las prioridades de las personas van cambiando. Y en los últimos años, si nos ceñimos al mundo laboral, los empleados han ido variando sus demandas y exigencias a las compañías para trabajar en las mismas. El salario, que sigue siendo el elemento decisorio, ya no tiene la relevancia suprema que tenía años atrás. Los tiempos van cambiando y, como decíamos, las prioridades de las personas también lo hacen.
Por ello, no es de extrañar que las empresas estén poniéndose las pilas en todo lo que tiene que ver con su marca empleadora y la propuesta de valor que realizan a sus empleados y candidatos en un mundo laboral tan competitivo. Uno de esos elementos que complementa al salario dentro de la compensación laboral es la retribución flexible.
Y es que más allá de los meramente económico, existen numerosos mecanismos que las empresas tienen para reconocer la labor de sus empleados. En este sentido, las empresas pueden ofrecer beneficios sociales como añadido a la propuesta salarial de sus empleados o apostar por la retribución flexible y flexibilizar el sueldo de las trabajadores, permitiendo también enormes ahorros en materia retributiva.
En la actualidad, especialmente en tiempos de inflación e incertidumbre económica, una gran mayoría de empresas, especialmente las más grandes, ofrecen beneficios de retribución flexible a sus empleados y, de ellas, las que más apuestan por su talento lo hacen de una forma personalizada y adaptándose a las circunstancias particulares de cada persona. Estas organizaciones serán las que triunfen como marca empleadora y las que salgan victoriosas de la guerra por el talento que existe en la actualidad.
Llega el 6 Congreso de Compensación y Retribución
En este contexto llega la sexta edición del Congreso de Compensación y Retribución, organizado por RRHHDigital. Se trata de un evento exclusivo destinado a analizar las principales tendencias en materia de compensación laboral y retribución flexible así como a conocer y divulgar las iniciativas y estrategias de éxito que están aplicando las empresas con la intención de reconocer y retribuir el trabajo de sus empleados.
De todo ello se hablará en el próximo 16 de noviembre de 10h a 15h en el Espacio Loop 21 de Madrid a través de diferentes diálogos, debates y casos de éxito y de la mano de directores de RRHH, managers de compensación y beneficios y líderes empresariales. Junto a ellos trataremos de descubrir cómo deben gestionar las compañías la compensación laboral de sus plantillas para seguir siendo competitivos en un momento clave de guerra por el talento.
Y más allá de los diálogos, debates y casos de éxito, el networking y la fusión entre disruptivos gestores de personas, grandes compañías dentro del mundo HR y profesionales de RRHH será otro de los grandes atractivos de la jornada.
El Congreso de Compensación y Retribución está organizado por RRHHDigital y cuenta con Cobee e EY como Main Sponsors. Aon, FreeNow For Business, iSalud Corporate, Nationale-Nederlanden Employee Benefits, TherapyChat, Adecco Learning & Consulting y Vitaldent son patrocinadores del congreso.
Hazte con tu entrada para el 6 Congreso de Compensación y Retribución
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