Beneficios para los empleados: la compañía Bitpanda un nuevo un nuevo paquete de medidas para sus empleados

La plataforma de inversión digital Bitpanda mejora su política de beneficios para ofrecer mayor libertad y flexibilidad a su equipo de casi 1.000 personas. Como forma de reconocer las diferencias de estilo de vida de un equipo diverso y en crecimiento, Bitpanda sigue invirtiendo en su gente, ofreciéndoles vacaciones anuales ilimitadas y totalmente pagadas, dos pausas de recarga al año, 20 semanas de baja parental totalmente remunerada, así como la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar hasta 60 días laborables al año. Todos los empleados de la compañía recibirán los mismos beneficios, independientemente de su puesto, nivel, país en el que se encuentre o su posición: desde los directivos hasta los cargos más junior del equipo.

Vacaciones pagadas ilimitadas

A partir del 1 de abril de 2022, Bitpanda mejorará su política de vacaciones para ofrecer vacaciones anuales ilimitadas y totalmente remuneradas. Con efecto en todas las culturas, equipos y zonas horarias, todos los empleados tendrán una opción completamente flexible para tomarse descansos, recargar pilas y rendir al máximo en uno de los sectores más cambiantes y exigentes.

2 periodos de recarga al año

Tras el éxito de la prueba piloto del año pasado, Bitpanda introduce ahora dos pausas de recarga al año totalmente remuneradas, de una semana de duración respectivamente. Serán descansos colectivos concedidos a todo el equipo, asegurándose de que la gente pueda desconectarse completamente. Durante estas semanas, la plataforma, los servicios y la atención al cliente de Bitpanda seguirán estando en línea. Aquellos empleados que son clave para la continuidad del negocio y no puedan tomarse tiempo libre durante estos periodos de recarga establecidos, tendrán derecho a tiempo libre en una fecha posterior.

Trabajo desde cualquier lugar del mundo

Bitpanda permitirá a su empleado trabajar desde el sitio geográfico que prefieran hasta 60 días laborables al año. Para que la colaboración sea eficaz y el aprendizaje continúe, las personas que trabajan desde otros países deben asegurarse de que el 80% de su tiempo de trabajo diario coincida con el del resto de su equipo.

Apoyo al desarrollo familiar

Teniendo en cuenta la heterogeneidad de las familias actuales, Bitpanda introduce una política de baja parental de 20 semanas totalmente pagada y sin distinción de género para todos los nuevos padres. Esto incluye a los padres biológicos, subrogados y adoptivos de cualquier sexo o edad, independientemente de su orientación sexual o construcción familiar, incluidas las parejas del mismo sexo y los padres solteros.

Un nuevo mundo laboral

Todos los beneficios mejorados conviven perfectamente con el modelo de trabajo híbrido de Bitpanda, diseñado para ofrecer el apoyo que las personas necesitan para combinar con éxito el trabajo y la vida personal. El modelo híbrido implica un reparto aproximado del 50% entre el trabajo desde casa y el trabajo en uno de los centros de talento de Bitpanda. La compañía cuenta ahora con más de 10 centros de talento en toda Europa, entre ellos Viena (sede central), Madrid, Barcelona, Ámsterdam, Berlín, Bucarest, Dublín, Cracovia, Londres, Milán o Zúrich.

Eric Demuth, co-fundador y CEO de Bitpanda indicó que «queremos que Bitpanda sea el lugar que ofrezca todo lo que nuestros empleados necesitan para crecer y seguir el ritmo de uno de los sectores más cambiantes y exigentes. Con nuestro nuevo enfoque de priorizar la flexibilidad, nos aseguramos de que todo el mundo tenga la oportunidad de tomarse un tiempo libre después de los periodos de mayor actividad y el apoyo necesario para dar lo mejor de sí mismo».

Lindsay Ross, responsable de recursos humanos de Bitpanda, añadió que »entendemos que, al igual que cada uno de nuestros empleados es único, también lo son sus circunstancias vitales, sus necesidades y sus prioridades fuera del trabajo. Somos una empresa que crece a gran velocidad y esperamos mucho de los miembros de nuestro equipo. Por eso les damos la libertad y la flexibilidad de elegir lo mejor para ellos mismos. Invertir en nuestra gente y darles espacio para priorizar su salud y bienestar son factores clave para impulsar el crecimiento».