Se confirma: atraer y fidelizar talento ya va mucho más allá del salario. Las políticas de compensación laboral se han convertido en las grandes aliadas de las empresas y gestores de personas que buscan incorporar a los mejores profesionales a su equipo y, si has logrado seducir al mejor talento, esto te sonará. Y es que, beneficios vinculados, por ejemplo, a la fexibilidad, el bienestar o la conciliación, son algunos de los más valorados por los profesionales a día de hoy.
Más concretamente, los planes de pensiones, el cheque guardería o hasta la posibilidad de teletrabajar son algunos de los beneficios estrella que no faltan en los planes de compensación laboral de las grandes compañías. Herramientas que, de una forma directa o indirecta, van a acabar generando una cadena de beneficios y pluses dentro de la compañía, como son la atracción de nuevo talento y la fidelización del talento que ya tenemos incorporado en nuestra compañía. De hecho, desde el punto de vista de la atracción de talento, según recientes estudios de este último año, los candidatos admiten ya que los planes de beneficios son muy importantes a la hora de aceptar o declinar una oferta de empleo.
En este sentido, escuchar a tus empleados para conocer qué demandan, qué desean, y cómo lo quieren recibir y, posteriormente, personalizar la oferta de beneficios sociales serán dos de los pasos más importantes para el éxito de estos planes. Lo más habitual es que, entre tus empleados, muchos no compartan las mismas demandas y necesidades, por lo que, tras la escucha activa, deberás ‘amoldar’ cada beneficio a cada empleado, es decir, ofrecer planes de compensación personalizables para que todos se sientan escuchados y correspondidos.
Destaca como una empresa atractiva a través de la apuesta por la compensación laboral
Faltan apenas unos días para que se cierre el plazo de participación para la segunda edición de los Premios de Compensación Laboral, un galardón destinado a fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, aspectos muy demandados en el entorno actual.
El funcionamiento de los premios es muy sencillo: hasta este domingo 13 de marzo, las empresas que lo deseen pueden enviar sus proyectos haciendo click aquí. Un proyecto que deberá cumplir una serie de requisitos mínimos para poder participar en el galardón (haz click aquí para acceder a las bases).
A partir del citado 13 de marzo, el jurado, compuesto por directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación de compañías de gran nivel, será el encargado de valorar y puntuar los proyectos recibidos. El jurado emitirá su fallo y el premio será entregado en el transcurso de una gala que se celebrará en Madrid en el mes de abril.
Haz click aquí para presentar tu proyecto a los II Premios de Compensación Laboral
II Premios de Compensación Laboral, una iniciativa de RRHHDigital
Los II Premios de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, con la colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y cuenta con el patrocinio de EY, Compensa Capital Humano, Edenred , TherapyChat, BMW Madrid y FREE NOW for Business.
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