Esta semana, en el programa de TV ‘Coffee Break’ hablamos sobre los planes de compensación y beneficios sociales implantados por las empresas a favor del bienestar y la felicidad de los empleados. Por ello, la semana pasada os lanzábamos la siguiente pregunta: ¿A qué tipo de beneficios sociales debería dar prioridad una empresa para ser más atractiva?
Tras una semana de reflexión y miles de votaciones, la opinión es clara. La mayoría de los telespectadores, en concreto el 51% de vosotros, considera que una empresa atractiva capaz de fidelizaros como empleados es aquella que apuesta por los beneficios que mejoran el bienestar, la calidad de vida y la conciliación. Un dato muy relevante que sin duda refleja cómo ha impactado en nuestro estilo de vida y en nuestras prioridades la pandemia.
Y ojo porque en segundo lugar, con un 27% de los votos, habéis priorizado los beneficios sociales que tienen que ver con la flexibilidad: horarios adaptados, posibilidad de teletrabajo…Dejando claro que es un concepto que vinculáis mucho a esa mejora de calidad de vida y a ese bienestar tan ansiado por todos.
Estos son los más deseados, pero vamos ahora a los beneficios que menos triunfan. Los beneficios sociales que menos priorizan nuestros telespectadores son, en tercera posición, aquellos que tienen que ver con los planes de formación y desarrollo, con un 16% de los votos y, en última posición, los relacionados con planes de previsión social financiera, como los planes de pensiones.
Unos resultados que dejan claro que, en estos momentos, los profesionales están apostando por su estabilidad y su felicidad en el presente y ya no tanto en la planificación de ese ‘futuro’ próximo.
¡No te pierdas el programa de TV ‘Coffee Break’, al completo!
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