La pandemia lo ha cambiado todo. Las nuevas formas de trabajar (modalidad híbrida, teletrabajo…) han alterado de manera significativa las prioridades de los profesionales, así como la manera de satisfacerlas. Captar y retener talento, así como aumentar la productividad y felicidad de los empleados, pasa ya por la implantación urgente de nuevas políticas de beneficios y compensación.
De hecho, líderes y gestores de personas son conscientes: los beneficios tradicionales y las formas de retribución anteriores a la pandemia ya no son suficientes, ni siquiera satisfactorias para la gran mayoría de profesionales, puesto que ya no logran adaptarse a las necesidades del nuevo entorno laboral ni a los nuevos perfiles de profesionales.
Las nuevas formas de compensar parte de tres aspectos clave sobre los que ‘construir’ los pilares básicos de la compensación y retribución en plena era post-Covid:
- Comunicación bidireccional
- Digitalización
- Flexibilidad
Un ejemplo. A día de hoy, ¿satisface más al empleado recibir cheques restaurante o ayudas para costear el Internet durante las jornadas de teletrabajo?; ¿Ayudas al transporte o el ofrecimiento de equipación tecnológica?. Dudas y cuestiones a las que, profesionales de primer nivel en compensación y retribución, así como líderes de RRHH, darán respuesta en el 5º Congreso de Compensación y Retribución, organizado por RRHHDigital el próximo 23 de noviembre en el Espacio Rastro de Madrid, un evento de media jornada (de 9h a 16h) en el que se tratarán las temáticas más interesantes y novedosas del área de Compensación y Beneficios y se hará de la mano de grandes empresas y speakers.
Durante el 5º Congreso de Compensación y Retribución, las nuevas formas de compensar serán abordadas por grandes profesionales, al filo de la actualidad en compensación y retrbución, como son Emilio Masa, Senior Enterprise Relationship Manager de Cobee; Mireia Ranera, VP & Digital HR Director de INCIPY; Javier Verdeal, Responsable de Compensación de L’Oréal; Isamar Beneitez, responsable de Compensación y Beneficios en Nationale-Nederlanden; y Rafael Venegas, Employee Benefits Manager en Cepsa.
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Allí hablaremos sobre las últimas tendencias en materia de compensación laboral y retribución flexible como son el cuidado de la salud y el bienestar, la tecnología, felicidad, sostenibilidad o las nuevas formas de compensar en la actualidad. Además, entramos en materia técnica con temáticas como la auditoría retributiva, la previsión social financiera o la Employee Experience.
El 5º Congreso de Compensación y Retribución está organizado por RRHHDigital con el apoyo institucional de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, y cuenta con EY como main sponsor y el patrocinio de Aon, Cobee, Hastee, Nationale-Nederlanden Employee Benefits, TherapyChat y Vitaldent. Íncipy es colaborador del congreso, BMW Madrid es el coche oficial y Coonic es la agencia de comunicación el 5º Congreso de Compensación y Retribución.
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