El área de Compensación y Beneficios lleva años ganando importancia. Atrás quedan los tiempos en los que el salario, y únicamente el salario, era el motivo para coger un trabajo, dejarlo o mantenerse en el mismo. Pero llegaron los planes de beneficios y cambiaron por completo la forma de atraer y retener talento por parte de las empresas. Como decíamos, de un tiempo a esta parte, los beneficios sociales y la retribución flexible se han convertido en elemento diferenciales en la lucha por el talento, en aspectos decisivos para los trabajadores a la hora de elegir una u otra empresa, en detrimento del sueldo que, pese a su vitalidad, ha ido perdiendo importancia.
Y con la llegada de la pandemia, los problemas económicos de trabajadores y empresas y la imposibilidad de aumentar las retribuciones dinerarias en las nóminas, las empresas se ven ahora sí obligadas a seguir optimizando sus estrategias de compensación, con la intención de mantener a sus empleados, no solo en su plantilla, sino también felices y, por ende, más productivos y rentables para la compañía.
Por todo ello esta semana en ‘La Voz de los RRHH’ hablamos de compensación laboral, de planes de beneficios, de retribución flexible y de reconocimiento del empleado. Y lo hacemos en el marco de los ‘I Premios de Compensación Laboral’, un certamen pionero y destinado a destacar y valorar las mejores estrategias de Compensación y Beneficios para el reconocimiento de los empleados.
Precisamente los protagonistas de este podcast son personalidades muy involucradas en estos premios y auténticos expertos en el sector de la gestión de personas y en el área de Compensación y Beneficios. En esta edición de ‘La Voz de los RRHH’ hemos podido contar con la opinión de Jaime Sol, socio director de People Advisory Services de EY y María Urgorri, Flex Manager de Edenred España. Ambas compañías, junto con CompensaCH y Payflow, son patrocinadores de estos ‘I Premios de Compensación Laboral’. Además, también contamos con Mónica García Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral de Orange España, y también es miembro del jurado del certamen.
Con todos ell repasamos la actualidad de la Compensación Laboral, su evolución, últimas tendencias y claves principales. ¿Cuáles son los aspectos fundamentales que no deben faltar en toda estrategia de compensación? ¡Lo descubrimos en ‘La Voz de los RRHH’!
Estos ‘I Premios de Compensación Laboral’ están organizados por RRHHDigital, con el apoyo de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, y cuenta con Compensa, Edenred, EY y Payflow como patrocinadores del certamen que cerró su plazo de entrega de proyectos el pasado 28 de febrero con una veintena de trabajos recibidos.
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