Hay muchas tendencias de beneficios sociales cuyo objetivo es mitigar el estrés financiero de los trabajadores y facilitarles el cobro de su sueldo. Entre ellas, destaca el salario bajo demanda, una forma de remuneración que permite a las empresas adaptarse a la realidad de sus empleados, permitiéndoles llegar a fin de mes sin necesidad de solicitar otros tipos de financiación con intereses abusivos.
Según un estudio de ADP, el 62% de los trabajadores a nivel global reclaman nuevas opciones de cobro, mientras que casi la mitad de ellos estarían dispuestos a pagar anualmente por tener la posibilidad de cobrar bajo demanda.
¿Qué es el salario bajo demanda?
Salario bajo demanda es una modalidad de retribución que hace posible a los trabajadores cobrar la parte del salario que ya han devengado, en vez de esperar a final de mes para cobrar la nómina completa.
Es decir, si un trabajador necesita cobrar el día 12 del mes, en lugar del día 30 de ese mismo mes, podría devengar la parte del salario del trabajo realizado, es decir, 12 días de sueldo.
Por ejemplo: Pedro cobra 2000€ mensuales y necesita usar una parte de su sueldo el día 12 de octubre. Tendríamos que dividir esos 2000€ entre 30 días y multiplicarlos por los 12 días devengados. En este caso, Pedro podría cobrar el día 12 de octubre 800€.
4 ventajas del salario bajo demanda
- Permite a tus trabajadores evitar los préstamos y créditos rápidos
El 22 % de los españoles sólo son capaces de llegar a fin de mes si se financian con tarjetas de crédito, ya que no tienen capacidad económica para hacer frente a posibles imprevistos.
Con el salario bajo demanda, los empleados no tendrán que pedir un préstamo en caso de tener alguna urgencia o gasto imprevisto. Esto es muy importante, debido a los altos tipos de interés que tienen este tipo de productos financieros tienen altos tipos de interés.
- Mejora la salud financiera de los trabajadores
Muchos españoles sufren de estrés financiero. Esto se debe al elevado coste de la vida, sobre todo en grandes ciudades, y a que en nuestro país, los sueldos son bastante ajustados.
Es por ello por lo que la posibilidad de cobrar con antelación favorece el bienestar de los trabajadores, en tanto que no tendrán que preocuparse por los imprevistos.
- Incentiva la atracción y retención del talento
Al darles a tus trabajadores facilidades económicas, así como un sueldo justo, no tendrán la necesidad de cambiar de trabajo. Esto no solo ayuda a retener el talento, sino que también ayuda a atraer a los mejores perfiles profesionales.
- Protege a los trabajadores de los intereses de demora y otras penalidades por no pagar a tiempo
Muchas veces los gastos son mayores que los ingresos. Esta falta de liquidez es la que hace que muchos españoles no puedan hacer frente a ciertos gastos, como el pago de la hipoteca o del alquiler.
Esto además de generar malestar, también provoca intereses de demora y otras penalidades por no pagar a tiempo. Con este tipo de retribución, se evitarían este tipo de costes adicionales.
Devengo, la app de Salario bajo demanda
Devengo es el servicio de salario bajo demanda líder en el mercado.. Hace posible que los trabajadores puedan cobrar la parte del salario que ya han generado cuando lo necesiten, reduciendo su estrés financiero y evitando los gastos derivados de otras alternativas que ofrece el mercado, como los microcréditos o los descubiertos en cuenta.
Cómo funciona Devengo
Para que tus trabajadores puedan recibir su salario bajo demanda tan solo tendrán que descargar nuestra app, solicitar la cantidad que necesitas y le haremos el ingreso de forma instantánea, el cual se te descontará de su próxima nómina. ¿Fácil, verdad?
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