El área de Recursos Humanos destaca, entre otros motivos, por estar siempre buscando nuevas estrategias para ser más eficaces en su labor de gestión del personal. La innovación para este departamento más reciente llega de la mano del coaching deportivo aplicado al entorno de la formación. Un sistema de entrenamiento personalizado que ya está ofreciendo excelentes resultados en todas aquellas empresas que se deciden a implementarlo.
¿Qué es el coaching deportivo?
Para entender cómo este tipo de procesos pueden servir para que el trabajador gane en competencia profesional hay que saber que se trata de un sistema en el que un entrenador o coach, altamente especializado, se centra y acompaña a un deportista durante todo el proceso de entrenamiento. Esto incluye motivación, aprendizaje, planificación… una serie de estrategias que tienen como propósito maximizar el rendimiento del atleta, tanto en el plano físico como en el mental.
Este sistema que también pone en valor las capacidades emocionales del deportista para optimizar resultados se comienza a aplicar en el entorno empresarial, con ejemplos reveladores, como es el sitio web Todascasasdeapuestas.com, que ofrece predicciones de expertos para un amplio número de partidos y variedad de deportes, un sitio que analiza las casas de apuestas legales con sus pros y contras, ofreciendo formación a aquellos que quieren obtener buenos resultados en sus apuestas o quieren formarse profesionalmente como tipsters.
Cómo se relaciona el coaching deportivo y la empresa
A medida que más organizaciones lo implementan en sus procesos formativos, más claramente se entiende la eficacia de esta herramienta que, en el entorno empresarial, está comenzando a conocerse con el nombre de coaching de organización.
Aunque las técnicas y estrategias sean las mismas, pero los objetivos distintos, los ejecutivos las usarán de modo que ellos adquieran el rol de los deportistas. El coach, por su parte, realizaría su entrenamiento de forma completamente personalizada con el gerente, el director o con cualquier cargo directivo que lo necesitase.
Se trata de una técnica que se utilizaría, al igual que con el deportista, con el objetivo de promover la motivación entre los componentes de las diferentes áreas de trabajo para que accedieran a los medios necesarios que les permitieran sacar el máximo de su potencial. Así mismo, se pretenderá que logren desarrollar sus cometidos más motivados, con los objetivos que se persiguen claramente en sus mentes.
Aplicaciones que aporta el coaching deportivo al ámbito empresarial
Además de las mencionadas aptitudes que se desarrollarán en el equipo directivo, el personal que realice la función de entrenador en este tipo de entornos pretenderá que los trabajadores, independientemente al cargo que ocupen, consigan superar los siguientes retos y aptitudes.
Entre otros aspectos deberán, como ya se ha citado con anterioridad, saber identificar con claridad los objetivos y las metas de la organización, al igual que el deportista descubrirá hasta dónde quiere llegar y cómo conseguirlo. Por otro lado, conseguirá que los empleados desarrollen nuevas habilidades útiles para el proyecto, logrará que se establezca una comunicación fluida y eficaz. Así mismo, gracias a su trabajo, aumentará de forma general la autoestima y la confianza en los equipos. Además, también alcanzará una mejor adaptación a los cambios, aumentando la productividad y aprendiendo a motivarse utilizando la inteligencia emocional.
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