Con la formación de los voluntarios corporativos, la Fundación Exit ha puesto en marcha el pasado jueves la XXIV edición del Proyecto Coach en Madrid. Un total de 103 voluntarios corporativos de 19 empresas madrileñas, han recibido formación en técnicas de coaching y mentoring para orientar y acompañar a los 91 jóvenes participantes de la vigésimo cuarta edición del proyecto en la capital española. La sesión de formación, que representa el inicio de este proyecto, ha tenido lugar en el edificio IBM (C/ Santa Hortensia 26, Madrid).
Esta edición del Proyecto Coach cuenta con la incorporación de las siguientes empresas: Accenture, Adecco, Axa de Todo Corazón, Baker&McKenzie, Codeactivos, Electronic Arts, Endesa, Enisa, Everis, Grupo Sorigué, IBM, INDRA, KPMG, NH Hotel Group, Northgate, Pepe Jeans, Robert Bosch, Sage y VIEWNEXT.
Por su parte, Centro de estudios Afuera II Centro de formación Padre Piquer, Centro HEASE, Colegio Beata María Ana de Jesús, Colegio Jesús María García Noblejas, Colegio la Milagrosa, Colegio Ntra sra del Pilar, Fundación Tomillo, IES Anselmo Lorenzo, IES Atenea, IES Diego Velázquez, IES Duque de Rivas, IES Federica Montseny, IES Francisco Tomás y Valiente, IES Julio Palacios, IES Julio Verne Madrid, IES Luis Vives, IES Pio Baroja y IES Severo Ochoa han sido las entidades sociales que han derivado a los 91 jóvenes participantes del proyecto.
La siguiente sesión tendrá lugar el próximo 8 de marzo, en la que los coaches o voluntarios de empresa visitarán a los jóvenes participantes en sus respectivas entidades sociales, acercándose de esta manera a la realidad del joven.
En este proyecto de voluntariado corporativo las empresas y sus empleados apoyan a jóvenes de entre 16 y 19 años en situación de vulnerabilidad. Durante seis sesiones que se desarrollan a lo largo de dos meses, los profesionales de las compañías orientan y motivan a los jóvenes para que continúen su formación.
Una apuesta por el voluntariado corporativo
Cada vez son más las empresas que incluyen un voluntariado corporativo entre sus acciones de RSC. En esta nueva edición, un total de 19 empresas madrileñas han decidido participar este año en el Proyecto Coach, una cifra que ha crecido respecto el año anterior por lo que hace el número de participantes.
Según Pablo Zimmermann, Director de Proyectos de Fundación Exit, “es realmente positivo el aumento de empresas que se suman a iniciativas de voluntariado corporativo. El Proyecto Coach les facilita esta opción y refuerza su estrategia de RSC. Es vital que la empresa se sienta parte de su entorno y que, con acciones de este tipo, aporten valor a todos sus grupos de interés”.
Esta iniciativa repercute favorablemente tanto en los voluntarios corporativos como en los jóvenes.
Por una parte, se fomenta la comunicación intergeneracional e intercultural, se experimenta una mejora en el ambiente laboral, se involucra a los empleados en una acción con un claro compromiso social y contribuye a generar cantera de futuros talentos para la empresa.
Por otra, los jóvenes participantes tienen la oportunidad de conocer una empresa por dentro y experimentan sus primeras sensaciones en el mercado laboral.
El Proyecto Coach pretende dar respuesta a la problemática del abandono escolar prematuro una cifra que alcanzó el 18% de media nacional en 2017. (INE, 2017).Otro de sus objetivos es reducir el paro juvenil, que representa un 30,42% entre los jóvenes menores de 25 años en la Comunidad de Madrid, (INE, 2018, T4) una cifra que supera ampliamente la media de la Unión Europea (14,8%), cifra que representó un mínimo histórico en el continente europeo en julio del año anterior. (Europa Press, 24 de octubre de 2018).
Estos indicadores tan negativos para la mayoría de las comunidades españolas, como el alto índice de paro juvenil en la Comunidad de Madrid, refuerzan la necesidad y el compromiso del Proyecto Coach con los jóvenes.
En Palabras de Zimmermann, “El Proyecto Coach une a centros educativos, entidades sociales y empresas en una causa común. Juntos combatimos el paro juvenil en una etapa temprana ayudando a los jóvenes a seguir estudiando, porque a mayor formación menos desempleo”.
El Proyecto Coach
El Proyecto Coach es una iniciativa de voluntariado corporativo dirigida a empresas socialmente responsables que busca mejorar la integración laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad trabajando su orientación y motivación para que estos jóvenes continúen su formación y mejoren sus posibilidades de empleabilidad. Tras su paso por el proyecto, el 82% los jóvenes aprueban el curso y el 93% tiene claro en qué se va a formar para tener un empleo en el futuro.
La Fundación Exit forma a los voluntarios corporativos en técnicas de coaching y mentoring para acompañar durante el proceso a los jóvenes en un recorrido dentro de la empresa. Los voluntarios corporativos adquieren unas técnicas que podrán aplicar en su día a día mientras ayudan a formar a los participantes. Los jóvenes, a partir de un primer contacto con el mundo laboral, encuentran su vocación y entienden la importancia de la formación para poder acceder al mercado laboral. Los participantes de entre 16 a 19 años, son derivados por diferentes entidades sociales y educativas y están en situación de riesgo de fracaso escolar. En paralelo, colaboran empresas socialmente responsables que quieren involucrar al personal de la empresa en una acción solidaria.
Más de 2700 jóvenes en situación de vulnerabilidad han participado a lo largo de una década
Desde el 2008, Fundación Exit ha desarrollado 82 ediciones del Proyecto Coach en 10 ciudades: Sevilla, Zaragoza, Madrid, Barcelona, Lleida, Cádiz, Granada, Valencia, Alicante y Palma. En ellas han participado 2.742 jóvenes, 3.083 voluntarios, 155 empresas y 150 entidades sociales y educativas.
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