Planificar el año nunca es tarea sencilla, especialmente para los responsables de comunicación interna y recursos humanos. El desafío de estructurar un calendario sólido que incluya eventos significativos, iniciativas creativas y fechas clave puede ser abrumador, especialmente con la presión de anticiparse al ritmo del año.
¿Falta de tiempo? ¿Ideas limitadas? Es común que la inspiración se vea afectada cuando las responsabilidades cotidianas dominan la agenda. Sin embargo, los eventos estratégicos y las iniciativas concretas son una herramienta poderosa para reforzar los valores corporativos, aumentar el compromiso del personal y conectar a los equipos con la misión de la organización.
Una solución práctica y efectiva
United Heroes acaba de lanzar su Calendario de Fechas Clave 2025 el cual incluye más de 100 hitos destacados, junto con ideas innovadoras para activaciones en días selectos. Es la «chuleta» imprescindible para estructurar y preparar con éxito las iniciativas de bienestar, comunicación interna y sostenibilidad a lo largo del próximo año.
Descárgalo ahora y adelántate al 2025: optimiza tu planificación, inspira a tus equipos y marca la diferencia desde el primer día.
¿Cómo utilizar esta «chuleta» de RRHH / comunicación interna?
Fechas como el Día de la Tolerancia, el Día Mundial de la Salud o el Día del Becario ofrecen oportunidades únicas para crear eventos significativos y destacar ante los empleados.
Además, las iniciativas de recursos humanos y comunicación interna permiten transformar los valores corporativos en acciones concretas, fomentando un impacto positivo en los equipos. Según el Observatorio del Compromiso en el Trabajo 2024 —basado en una encuesta realizada a más de 5.000 empleados—, este tipo de acciones son clave para fortalecer la motivación y el compromiso en el entorno laboral.
El Calendario 2025 de United Heroes está diseñado para adaptarse a las prioridades y objetivos de cada organización. Las empresas pueden seleccionar las fechas que mejor se alineen con sus compromisos corporativos o necesidades internas, dinamizando así su comunicación a lo largo del año.
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