Actualmente, en el entorno empresarial, la toma de decisiones basada en datos es más importante que nunca. Las empresas están recurriendo cada vez más a métricas y análisis para evaluar el desempeño de sus inversiones, y el área de Recursos Humanos no es una excepción.
Medir el retorno de la inversión en RRHH puede ser un desafío, ya que muchos de los beneficios de las iniciativas de RRHH son intangibles y difíciles de cuantificar. Sin embargo, existen métodos y herramientas que pueden ayudar a las empresas a evaluar el impacto de sus programas de RRHH y tomar decisiones más informadas sobre sus inversiones en capital humano.
Durante el webinar “ROI, en RRHH, para qué, cómo y tendencias de futuro” organizado por RRHHDigital y Talhis, contamos con un genial elenco de speakers. En Talhis son expertos, con más de 20 años de experiencia, en digitalización del área de gestión de personas, con foco en la optimización, mejora de la eficiencia y experiencia del empleado. Tienen una cultura interna basada en la metodología Teal y la autogestión, lo que impulsa su máximo compromiso en beneficio último del cliente.
En este encuentro han participado expertos de primer nivel como:
- Erika Sandoval: Global Advisor | Human Capital Strategist | Workplace Culture & Engagement en UKG.
- Óscar Fernández: Global Head of People Services Coca-Cola Europacific Partners.
- David Ordiales: Director de Recursos Humanos y Operaciones Fnac España.
- Laura Díaz: Directora RRHH y Relaciones Laborales.
La diversidad en las empresas se ha convertido en un factor clave para el éxito. Las empresas que apuestan por crear entornos de trabajo diversos e inclusivos no solo reflejan mejor la realidad del mercado, sino que también obtienen una serie de beneficios tangibles que las diferencian del resto. Las compañías que impulsan la diversidad e inclusión no solo cultivan un entorno laboral equitativo, sino que también adquieren ventajas notables en cuanto a innovación, eficiencia y el bienestar general de sus empleados. Este tema también ha sido uno de los claves durante esta mesa redonda online.
«Es importante conocer la percepción de nuestros empleados… Para atraer nuevo talento será un dato clave saber si somos una empresa diversa para elegirnos», ha confesado Díaz.
A lo largo del webinar, estos expertos en gestión de recursos humanos se reunieron para debatir y poner sobre la mesa los puntos fundamentales de la medición del retorno de inversión en los Recursos Humanos. Se exploraron diferentes estrategias para medir el ROI, así como las últimas tendencias en este campo.
- La importancia del ROI en RRHH: Las empresas necesitan saber si sus inversiones en RRHH están dando sus frutos. Medir el ROI puede ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas sobre sus programas de RRHH.
- Cómo medir el ROI en RRHH: Existen diferentes métodos para medir el ROI en RRHH. El método más adecuado dependerá de la iniciativa de RRHH que se esté midiendo.
- Tendencias de futuro en ROI en RRHH: La tecnología está jugando un papel cada vez más importante en la medición del ROI en RRHH. Las empresas están utilizando herramientas de análisis de datos para obtener información sobre el impacto de sus programas de RRHH.
«Estamos aprendiendo a medir los datos… Hemos pasado de tener los básicos a tener muchos… Saber unirlos y generar patrones para predecir comportamientos futuros es la clave».
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