La creciente conciencia sobre la importancia del bienestar en el lugar de trabajo es innegable, pero ¿cómo podemos garantizar que las empresas estén adoptando prácticas efectivas y de vanguardia? Durante la jornada de ayer, RRHHDigital y Savia Salud Digital MAPFRE organizaron un debate online para debatir sobre las tendencias del bienestar en la empresa. En esta sesión participaron:
- Carlos Hernández, Director de Desarrollo de Negocio en Savia, Salud Digital MAPFRE
- María Íñigo, Head de Talento y Cultura de Goal Systems
- Patricia Saboya, Responsable de Comunicación Interna de Alcampo
Durante el webinar, se abordó la evolución que han experimentado los programas de bienestar en las empresas. Se mencionó que se está pasando de un enfoque tradicional, centrado en la salud física y la prevención de riesgos laborales, a una visión más estratégica y holística. En esta nueva perspectiva, el bienestar se considera un pilar fundamental para el éxito de la empresa, ya que impacta directamente en la productividad, la creatividad, la retención del talento y la satisfacción de los empleados.
«Quiero tener empleados felices, ayudar a mis clientes a serlo y cómo lograr que esto sea un círculo virtuoso” decía Hernández.
Personalización: la clave para el éxito
Uno de los puntos clave del webinar fue la importancia de la personalización en los programas de bienestar. No existe una fórmula mágica que funcione para todas las empresas y todos los empleados. Es fundamental adaptar las estrategias a las necesidades específicas de cada individuo y de la organización. Para ello, se recomienda realizar un análisis previo que permita identificar los principales riesgos y desafíos en materia de bienestar.
Las empresas que inviertan en personalizar sus programas estarán mejor posicionadas para obtener los beneficios que el bienestar puede ofrecer. Además, la clave clave para la personalización es la flexibilidad y la adaptabilidad. El objetivo es ofrecer un programa de bienestar que sea atractivo y efectivo para todos los empleados.
“Preocuparte por el trabajador y por su familia, eso sí que fideliza” remarcaba Hernández.
El rol fundamental de los líderes
Los líderes juegan un papel fundamental en la promoción del bienestar en las empresas. Deben ser los primeros en cuidar su propio bienestar y, a su vez, crear una cultura organizacional que lo fomente. Esto implica mostrar un compromiso real con el bienestar de los empleados, comunicarlo de manera efectiva y generar un entorno de trabajo saludable y positivo.
«Hay líderes motivaciones que nos pueden ayudar a impulsar la motivación de todos los empleados» puntualizaba Íñigo.
Por su parte, Patricia Saboya (Alcampo) incidía en la importancia de que «el bienestar no es solo del departamento de prevención, o del responsable de bienestar, sino de todos» asegurando que todos deberíamos participar y fomentar la creación de entornos de felicidad en el trabajo.
Comunicación y tecnología: aliados estratégicos
La comunicación es clave para el éxito de cualquier programa de bienestar. Es fundamental informar a los empleados sobre los diferentes recursos y programas disponibles, así como sobre los beneficios que pueden obtener al participar en ellos. Además, la tecnología puede ser una herramienta útil para facilitar la comunicación, brindar acceso a información y recursos, y promover la participación de los empleados.
“Hagamos cosas donde la tecnología multiplique, pero no sea el core de nuestro negocio” enfatizó Carlos Hernández.
En definitiva, el bienestar en el lugar de trabajo seguirá siendo una prioridad en 2024. Las empresas deberán adoptar un enfoque holístico e integral para el bienestar que aborde las necesidades físicas, mentales, emocionales y sociales de sus empleados.
Para los profesionales del bienestar, esto significa desarrollar nuevas habilidades, trabajar con los líderes para crear un entorno de trabajo saludable y ofrecer programas y recursos personalizados a los empleados.
Cargando ...
