El 2023 fue, sin duda, un año de mucho crecimiento para Payflow, así lo confirma Avinash Sukhwani, uno de sus fundadores.
“Fue un año clave, donde lanzamos funcionalidades nuevas en nuestra plataforma, nuestros equipos crecieron en todos los países, superamos los mil clientes, nos posicionamos con mucha más fuerza en Latinoamérica y nos consolidamos como la solución de bienestar financiero preferida por las grandes empresas.”
Durante el año 2023 pusieron especial atención a las grandes compañías de España, consolidando su cartera de grandes clientes con empresas como Mango, Alcampo, NH Hoteles, Grupo Ilunion, Fribin, Ibis Hoteles, Telefónica, Claro, ISEG, PowerShield, Plateform, Kellog’s, Pernod Ricard, ISDIN, Grupo Quiron Salud, entre otros. Han superado los 1000 clientes a nivel global y más de medio millón de usuarios en la plataforma.
¿Cómo funciona Payflow?
Este innovador beneficio social se respalda en la plataforma de bienestar financiero más completa del mercado, que reúne en una misma aplicación 5 servicios: Salario Bajo Demanda, Retribución Flexible, Ahorro, Formación y Pagas Extra.
Se diferencian de sus competidores en dos sentidos: el primero, al ser un servicio completamente gratuito para los trabajadores, quienes pueden acceder a su salario devengado de forma rápida, privada y gratuita a través de la aplicación móvil. No deben pagar ningún tipo de interés o costo asociado al servicio, pues son las empresas quienes pagan una cuota fija por empleado, como un SaaS.
La otra gran ventaja del producto, es que está integrado a más de 50 Softwares de Nómina o Softwares de Recursos Humanos (SAP, Sage, A3, Cegid, Personio, Summar, Grupo Castilla, Aggity, Personio, Factorial, Sesame, entre otros). Esto significa que las empresas que utilicen estos programas para la gestión de nóminas y personal, pueden incorporar este nuevo beneficio en tiempo récord e incluso, disfrutar de ventajas comerciales. Adicionalmente, para los equipos de Recursos Humanos, esto implica una automatización de los procesos y mayor digitalización en las acciones, el Departamento, que a su vez, se traducen en una disminución de la carga administrativa, reducción en la rotación de personal y un aumento de la productividad.
Durante el año 2022 lanzaron su revolucionario producto de retribución flexible, donde a través de una tarjeta en alianza con Mastercard, los trabajadores pueden ahorrar en impuestos al pagar alimentación, transporte público, guarderías y formación. A fecha actual, más de 150 empresas en España han incorporado este beneficio, que, junto al Salario Bajo Demanda, ha impactado positivamente la vida de cientos de miles de trabajadores en el país.
“El 2023 fue un año de mucho trabajo y esfuerzo, que nos permitió crecer en todos los ámbitos: lanzar nuevos productos como el módulo de Pagas Extra, perfeccionar los demás ya existentes, llegar a nuevos clientes de todos los sectores y tamaños, crecer nuestro equipo de trabajo en los cuatro países donde operamos, hacer grandes alianzas como la de Mango, cerrar el acuerdo de financiación con BBVA Spark y, sobre todo, impactar la vida de medio millón de trabajadores en el mundo. Estamos muy emocionados por todo lo que se viene este 2024” comentó Benoit Menardo, cofundador de Payflow.
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