La consultora en recursos humanos Equipo Humano ha anunciado su participación en la creciente tendencia de bienestar corporativo. Esta semana, han presentado un proyecto innovador, el «Mental Health Toolkit for HR,» diseñado para capacitar a los gerentes de recursos humanos en la gestión de la salud física y mental de los empleados y la implementación de planes de acción efectivos.
En un entorno empresarial donde el bienestar laboral es esencial para el éxito, Equipo Humano se suma a esta tendencia, destacando la importancia de un entorno laboral cómodo y seguro. Su objetivo es que los empleados se enfrenten a desafíos, pero no al pánico que a menudo se encuentra en algunas organizaciones. Con más del 80% de la vida dedicada al trabajo, la consultora reconoce la importancia de la seguridad emocional y social, además de la seguridad higiénica en el lugar de trabajo.
El bienestar laboral, una inversión con retorno, es fundamental para las empresas que buscan aumentar la productividad y el rendimiento, y Equipo Humano se une a esta tendencia, promoviendo la comunicación efectiva entre directivos, empleados y colaboradores, lo que genera beneficios significativos tanto para la empresa como para los trabajadores.
El bienestar laboral se traduce en una mayor motivación y, según un estudio realizado por Great Place to Work®, las empresas que obtienen la certificación «Great Place to Work» experimentan un impacto directo en su índice bursátil, obteniendo un retorno tres veces mayor que sus competidores.
Explica el CEO de Equipo Humano, José Enrique García que, “el bienestar laboral, también conocido como bienestar corporativo, impulsa un cambio en la filosofía de la empresa al contemplar valores como la integración y el cuidado de los empleados en su día a día. La iniciativa de promover el bienestar laboral se ha vuelto esencial, especialmente durante los períodos de teletrabajo, donde las empresas que no han fomentado la corresponsabilidad han experimentado una disminución en la salud laboral de sus empleados, lo que ha llevado a la desmotivación y la posible salida de empleados en busca de un mejor bienestar laboral.”
En este sentido García señala que, para lograr el bienestar corporativo en una compañía, “es fundamental prestar atención a detalles que mejoren la satisfacción de los empleados. Estos incluyen la creación de un entorno de trabajo cómodo, la propuesta de nuevos desafíos, el reconocimiento del esfuerzo y la implementación de programas de formación. La participación y un buen ambiente también son esenciales para crear un clima laboral positivo”.
La flexibilidad laboral, la atención al bienestar psicológico y la reducción de los niveles de estrés son factores adicionales que influyen en el bienestar de los empleados. » el bienestar corporativo no solo mejora la calidad de vida de los equipos, sino que también aporta beneficios significativos a las empresas, incluida la retención de talento, la mejora de la productividad y la reducción de niveles de estrés” concluye García.
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