Cuando llegó la pandemia del Covid-19 todos debimos adaptarnos y aprender a hacer de nuestros hogares, nuestras oficinas. Poco a poco, con el retorno de las viejas costumbres, hemos ido regresando a nuestras oficinas. Algunos todos los días, otros en modo híbrido y otros, somos recurrentes de los cafés-oficina.
A raíz de eso, se cambió la forma de ver el día a día de la relación empleado-empresa. Ha cambiado mucho y han surgido muchas investigaciones respecto a la productividad y motivación laboral gracias a esta nueva dinámica. Es así que, muchas empresas e incluso países enteros han comenzado a aplicar jornadas laborales de 4 días. Y por el contrario, existen empresas que se rehúsan al cambio y ya están solicitando a sus colaboradores volver todos los días.
Desde Typwell, ganadora del HR Summit Innovation 2022, creemos que nuestro trabajo es una gran fuente de nuestro propio bienestar. Nuestro rol en una empresa, negocio, etc. Representa una gran fuente (y tiempo) de nuestra autoconfianza y autoestima en nuestras habilidades, nuestras relaciones interpersonales y nuestro escenario para el desarrollo de hábitos del día a día.
Por eso, creamos una rama de Typwell para empresas. Una solución real para el bienestar de los empleados, en el espacio donde pasan la mayor parte de su tiempo. Siguiendo nuestros 7 pilares fundamentales; salud mental, nutrición, alimentación emocional, salud hormonal y digestiva, relaciones, meditación y movimiento, diseñamos un plan óptimo de talleres y cursos para tu equipo.
Te acompañamos en todo el proceso: definimos los objetivos que la empresa quiere alcanzar, y en base a ellos, creamos un plan de bienestar para cada organización, respetando siempre su ADN y los intereses de sus empleados. Implementamos actividades in-house para con nuestros colaboradores y les brindamos los beneficios de nuestra academia para poder continuar reforzando lo trabajado desde donde quieran.
De esta manera, reforzamos los equipos mental y físicamente, para que sean más sanos, estén más preparados para afrontar los retos laborales del día a día y, sobre todo, formen un equipo más comprometido con una empresa con la que se identifica, que sabe que cuida el bienestar de sus colaboradores y sobre todo, personas motivadas y sanas.
Está comprobado que implementar programas de bienestar ayuda a mejorar el clima laboral, incrementa resultados, retiene el talento, aumenta la motivación y creatividad y reduce el ausentismo laboral.
Implementar salud en las empresas era un reto, hasta ahora.
Bienvenido a la plataforma online creada para elevar la vida de los empleados, cada uno a su ritmo.
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