El bienestar físico y el emocional han sido el tema principal del encuentro virtual organizado por RRHHDigital y Wellwo.
Expertos demuestran que la salud de los empleados afecta a la productividad en el lugar donde trabajan. ¿Sabías que cuanto más sanos estén los empleados, más productivos serán? Tras la pandemia del 2020, gran parte de los empleados llevan a cabo su jornada laboral desde sus casas o comparten la manera presencial con la remota, lo que incrementa, en ocasiones, el estrés. Esto se ha convertido en un problema para las empresas españolas.
Estos son los speakers que han participado en este encuentro virtual:
- Eric Vicedo, Business Development de Wellwo
- Sol Epstein, Técnico de HR de Grupo Zendal
- Beatriz Coleto, Responsable de Gestión de Talento de Vivofácil y coordinadora de su Centro Especial de Empleo
¿Cuáles son los beneficios de promover el bienestar físico en las empresas?
Es probable que desees incrementar tu bienestar mental y físico para aumentar la productividad en tu jornada laboral. Existen diferentes formas de encontrar este balance en el bienestar a través de distintas actividades accesibles para realizar a diario.
El representante de Wellwo ha expresado algunos de estos beneficios: «mejora de salud, mayor energía, reducción de estrés, mejora del bienestar emocional y aumento en el rendimiento de tareas y concentración.»
«Contamos con un programa de bienestar que es para clientes y también para trabajadores, pues damos prioridad a un entorno laboral saludable”, ha expresado Coleto.
Durante la hora que ha durado el webinar, también se ha respondido a cuestiones como: ¿Qué deben hacer los líderes y los responsables de Recursos Humanos para promover una cultura de bienestar físico y emocional en el lugar de trabajo?, ¿qué impacto tiene una alimentación saludable en el ámbito laboral?, ¿cómo promueven Grupo Zendal y Vivofácil el bienestar físico para todos los trabajadores que forman parte de sus plantillas? Respecto a la primera pregunta, la representante de Vivofácil en este encuentro ha manifestado: “los líderes tienen que tomarse en serio esa salud física y mental, es importante predicar esa cultura del bienestar desde los altos cargos y ofrecer recursos de apoyo y mejora profesional.”
«Ponemos a disposición de los empleados diferentes opciones tanto internas como externas para que puedan acogerse, en función de cada caso, a cualquiera de las modalidades, por ejemplo: ayudas personalizadas con especialistas, sesiones de orientación…», ha expresado Epstein.
¡La sesión completa te la dejamos aquí!
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