La atención a la salud mental va ganando peso entre las preocupaciones de los trabajadores españoles, según el último estudio sobre el mercado laboral elaborado por la red nacional de servicios de RRHH Nexian.
De hecho, el interés de las empresas por encontrar el equilibrio entre salud mental, o salud emocional, y la eficacia y la satisfacción en el entorno laboral, está llevando a muchas empresas a buscar beneficios sociales que ofrecer a sus empleados.
La compañía de recursos humanos Nexian afirma tener cada día más solicitudes de organizaciones que se interesan por un servicio de acompañamiento para la puesta en marcha de medidas de esta índole. La gestión de este tipo de soluciones engloba el estudio del punto de partida, la puesta en marcha de las medidas iniciales centradas en la divulgación y, tras ellas, un paso más, facilitar a los empleados el acceso efectivo a ciertos servicios.
Nexian, sensibilizado con esta temática y alineado con la guía publicada por la Confederación Salud Mental España ‘La importancia de la salud mental para el bienestar laboral’, ha diseñado programas formativos y planes de acción específicos “que se aplican de forma interna y también para los clientes que así nos lo solicitan” ha afirmado Ana Saiz, responsable de Nexian Community.
Ante esta situación, la compañía Nexian ha dedicado su primer Barómetro del año a consultar a los trabajadores cuáles son las medidas saludables que les gustaría ver implantadas en su empresa. Las respuestas no han dejado lugar a dudas:
- El 51,17% de los encuestados afirmó que centraría las medidas en cuidar la salud mental de los equipos. La visibilización social de los datos sobre salud mental está impulsando una importante sensibilización hacia este tema, más aún tras el impacto que ha dejado la pandemia. Por ello, la responsable de Nexian Community, Ana Saiz, asegura que “tras detectar este enorme interés por parte de los trabajadores, entendemos que estas acciones pueden convertirse en una medida de retención de talento y una clara apuesta por el employer branding” afirma Saiz.
- El 17,84% optó por invertir en la formación en competencias digitales de los equipos. Cada vez más acciones esenciales de nuestro día a día se desarrollan en el mundo online, lo que está llevando a muchos profesionales a una hiperconectividad. Para saber gestionar esta realidad, ya son muchas las organizaciones que apuestan por la formación in-company acerca de las herramientas y los usos más eficientes. En el uso de las plataformas digitales es necesario mantener el equilibrio y, sobre todo, saber desconectar, “algo que cada vez cuesta más, tanto en el ámbito personal como en el laboral” añade Saiz.
- Un 16,9% optan por promover el ejercicio físico. El deporte es una buena técnica no solo para prevenir lesiones físicas, si no para mejorar el estado de ánimo de las personas, por lo que es muy valorado por los trabajadores. De hecho, diversos estudios afirman que el deporte puede elevar los niveles de productividad dado que los empleados se sienten más cuidados y satisfechos, y la mejora en la calidad de vida recude las bajas por enfermedad. “Cada vez más empresas, de todos los tamaños, están empezando a fomentar el deporte ya sea con programas holísticos como específicos, fomentando convenios de descuento, creación de clubes deportivos corporativos, e incluso incorporando a la familia de los trabajadores para que estos no tengan que renunciar a nada”, apunta Saiz.
- Un 14,09% de los encuestados pedirían a sus empresas ofrecer un comedor de empleados, diseñado, no solo para poder reducir su gasto en comidas, si no, sobre todo, para poder llevar diariamente una alimentación casera y saludable. Las expectativas de los empleados respecto a las empresas, ha cambiado. “Los trabajadores ya no solo buscan un trabajo a largo plazo que les proporcione estabilidad, sino que, además, demandan organizaciones que se preocupen por sus necesidades” concluye Ana Saiz, responsable de Nexian Community.
Con el objetivo de que todas estas cuestiones que tanto afectan al mercado español sean conocidas, Nexian impulsa desde hace cerca de dos años sus barómetros mensuales, una herramienta destinada a analizar y conocer el pulso del sector de los RRHH, publicando periódicamente los resultados relacionados con sus áreas principales de acción, trabajo temporal, formación, consultoría y selección.
Este histórico de Barómetros elaborados por la compañía están a disposición de quien los desee en el área web, Tu Espacio Nexian, en el que hace públicos los cuestionarios que le permitirán elaborar estos informes especializados y sus resultados.
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