¿Está lista tu empresa para dar el salto al trabajo remoto?
Con la tecnología actual, es más fácil que nunca ofrecer a los empleados la flexibilidad y comodidad de trabajar desde cualquier lugar. Y no solo eso, sino que implementar políticas de trabajo remoto también puede mejorar la productividad y la felicidad de los colaboradores.
¿Pero porque apuestan las empresas por el trabajo en remoto?
- Un estudio realizado por Global Workplace Analytics encontró que el 72% de los trabajadores quiere trabajar de manera remota al menos parte del tiempo.
- Según un estudio realizado por FlexJobs, el 65% de los trabajadores encuestados informó que el trabajo remoto es importante para su bienestar emocional y físico.
Estas estadísticas muestran que la mayoría prefieren trabajar de manera remota al menos parte del tiempo, y que el trabajo remoto es importante para su bienestar emocional y físico, que repercute en motivación, productividad y resultados.
El trabajo en remoto se ha convertido en una de las principales maneras de atraer y retener talento por varias razones:
- Flexibilidad – permite equilibrar mejor vida laboral y personal.
- Aumento de la motivación – más motivados y comprometidos con su trabajo, ya que tienen más autonomía y control sobre su ambiente de trabajo.
- Mayor capacidad de contratación – mayor capacidad de contratar a los mejores talentos de todo el mundo, independientemente de dónde residan.
- Reducción de costos de relocalización – permite atraer a talentos que de otra manera no estarían dispuestos a mudarse a una nueva ubicación.
- Mejora en la calidad de vida – trabajar desde un ambiente cómodo y familiar mejora la calidad de vida y reduce el estrés.
Es una gran recomendación considerar la certificación Dragon Awards of Happiness® Work From Anywhere como una herramienta para mejorar la calidad del trabajo en remoto.
Esta certificación ofrece a las empresas la oportunidad de mostrar su compromiso con la felicidad y el bienestar de sus colaboradores, especialmente en un entorno de trabajo a distancia.
Al lograr esta certificación, las empresas tienen la seguridad de estar implementando prácticas efectivas y sostenibles para mejorar la calidad del teletrabajo y, por lo tanto, potenciar la retención y atracción de talento.
La certificación Dragon Awards of Happiness® Work From Anywhere es una inversión valiosa para cualquier empresa que desee mejorar su capacidad de atraer y retener talentos altamente motivados y comprometidos en un entorno de trabajo remoto.
Si estás implementado el trabajo en remoto en tu empresa aquí tienes 7 ideas para fomentar la felicidad de tus equipos:
1. Comunicación regular y abierta: Es importante mantener una comunicación regular y abierta con los miembros del equipo remoto para asegurarse de que estén informados y conectados.
2. Flexibilidad en horarios y ubicación: Ofrecer flexibilidad en horarios y ubicación es clave para mantener a los empleados felices y motivados, especialmente si tienen responsabilidades familiares o personales
3. Espacio de trabajo cómodo: Fomentar un espacio de trabajo cómodo y ergonómico ayuda a los colaboradores a sentirse más felices y productivos.
4. Pausas regulares y descanso: Alentar a los colaboradores a tomar descansos regulares y pausas durante el día reduce el estrés y mejora su bienestar emocional.
5. Oportunidades de desarrollo profesional: Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y formación en línea mantiene a los empleados motivados y comprometidos.
6. Reconocimiento y recompensas: Reconocer y recompensar el buen trabajo mantiene la motivación y la satisfacción de los empleados.
7. Actividades en equipo: Organizar actividades en equipo virtuales, como juegos, desafíos, y cócteles virtuales, fomenta la cohesión entre los miembros del equipo remoto.
Hay que tener en cuenta las necesidades y preferencias individuales de cada equipo y ser flexible y creativo en la búsqueda de soluciones que funcionen para todos.
El trabajo en remoto es una herramienta poderosa para atraer y retener talento, ya que ofrece una mayor flexibilidad, motivación y mejora en la calidad de vida, y por eso se ha convertido en una realidad cada vez más importante en el mundo laboral.
¿Cómo se adaptará tu empresa a la realidad del trabajo en remoto?
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