Un estudio de Harvard Business Review muestra que los colaboradores felices son más productivos y creativos, y que su compromiso con la empresa es mayor, lo que reduce el absentismo y los costos de formación.
¿Y eso no es genial?
Pero eso no es todo, la felicidad de tus colaboradores también puede generar más dinero para tu empresa.
¿Cómo? Por ejemplo, cuando tus colaboradores están felices, van a recomendar tu empresa a sus conocidos, lo que puede atraer nuevos clientes y mejorar la imagen de tu marca.
Además, los clientes satisfechos con el servicio proporcionado por colaboradores felices son más propensos a regresar y a gastar más dinero en la empresa.
Según un estudio de Gallup, los empleados infelices cuestan a las empresas entre $450 y $550 millones de dólares al año en costos indirectos, como baja productividad y absentismo.
Invertir en políticas de bienestar y felicidad para tus colaboradores puede ahorrarte dinero a largo plazo, ya que reduce los gastos generales y mejora la eficiencia de la empresa.
Al proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, puedes reducir los costos de seguros médicos y de compensación por lesiones laborales. El bienestar emocional de los colaboradores tiene un impacto positivo en su salud física, lo que reduce los costos asociados con enfermedades y lesiones.
Un informe de Aon Hewitt encontró que los colaboradores infelices son un 60% más propensos a dejar su trabajo en comparación con los empleados felices.
Si tus colaboradores están felices y satisfechos es más probable que se queden en tu empresa, lo que reduce los costos de búsqueda y contratación de nuevos colaboradores. Un ambiente de trabajo saludable y positivo puede aumentar la motivación y mejorar la moral de los colaboradores, lo que a su vez puede llevar a una mayor colaboración y trabajo en equipo.
Además de los ya mencionados beneficios, la felicidad de los colaboradores también puede aumentar la innovación en la empresa.
Un estudio de Deloitte concluyó que las empresas que invierten en la felicidad laboral tienen una tasa de innovación un 37% más alta que las empresas que no lo hacen.
Los colaboradores felices tienes más ideas y soluciones creativas para los desafíos del día a día y del negocio. Esto puede conducir a una mejora en los procesos y un aumento en la rentabilidad de la empresa.
La felicidad en el trabajo es una inversión rentable y tiene un impacto positivo en los resultados financieros de la empresa.
Cuidar de tus colaboradores no solo es ético y moralmente correcto, sino que también mejora la productividad, reduce el absentismo, ahorra dinero en seguros y compensaciones, mejora la retención del talento y genera más clientes y mayores ingresos.
Así que, ¿no crees que es hora de invertir en la felicidad de tus colaboradores?
Al final, todos salen ganando.
Cargando ...
