El próximo 15 de Octubre se presentará en el parlamento europeo la propuesta de igualdad de los permisos de paternidad y maternidad, que consiste en conceder 16 semanas intransferibles a cada progenitor y apostar por la universalización de la etapa educativa de cero a tres años. El agudo debate sobre conciliación familiar es más necesario que nunca en una sociedad que demanda un cambio de enfoque.
Aunque actualmente existen medidas legales que favorecen la conciliación, estas no se reflejan en la realidad de la empresas ni de las familias, siendo las mujeres las más afectadas en cuanto a renuncias, o ajustes dramáticos en su vida profesional dentro del marco parental.
Para tomar perspectiva de la problemática conviene observar el escenario europeo. El informe 2016 Index of Economic Freedom de la Fundación Heritage, posiciona a España en el puesto número 22 de la Unión Europea y en el puesto 126 de la clasificación mundial en cuanto a libertad laboral.
Nuestro país también presenta un considerable retraso en políticas de ayuda social a la crianza de los hijos, donde los nórdicos continúan marcando la diferencia disfrutando de jornadas laborales por debajo de las 35 horas semanales y prestaciones económicas de apoyo:
Noruega concede una ayuda de 125€ al mes, Finlandia de entre 90€ y 170€, y Alemania concede 184€ mensuales hasta los 18 años según del número de hijos. Habría que sumar que, en muchos de estos países, la educación es gratuita desde la guardería hasta la universidad.
Afortunadamente la brecha entre permisos de maternidad y paternidad parece ir menguando y ahora es casi el 90% de los hombres quien se acoge a la baja para poder disfrutar plenamente de los primeros días de vida de sus hijos y ser un apoyo proactivo dentro de la pareja. Hace diez años el panorama era muy distinto.
En paralelo al escenario legal, también existen soluciones a pequeña escala que pueden favorecer mayor equilibrio entre la vida laboral y la familiar.
Este es un cambio de mentalidad que fundamentalmente debería originarse dentro de la compañía, abriéndose a formas de trabajo más flexibles en cuanto a horarios, teletrabajo y un trato más equitativo entre los miembros femeninos y masculinos de la plantilla.
Implementar esas sencillas medidas hacen la vida mucho más fácil a las parejas con hijos, que rinden más tanto dentro como fuera de la oficina, además de reflejar un mayor índice de satisfacción laboral y menos estrés.
En The Holistic Concept también nos preocupa lo que sucede en los hogares. Porque la conciliación no consiste solo en ganar más tiempo, sino en que sea de máxima calidad.
Para ello hemos desarrollado dos programas clave, uno de apoyo al embarazo en el entorno de trabajo y otro para familias orientado a proporcionar herramientas educativas, divertidas y útiles en la relación con los hijos estando en casa.
Apoyar el cambio es una apuesta por una sociedad equilibrada, por el correcto desarrollo familiar y por querer ser personas más felices y motivadas. Nosotros nos sumamos al reto.
«Descubre The Holistic Concept App y comienza a cuidarte dentro y fuera del trabajo. Tu cuerpo y tu mente te lo agradecerán.”
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