22 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La Generalitat valenciana financiará contratos-programa para formar a trabajadores

La Generalitat valenciana financiará contratos-programa para formar a trabajadores

La conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, a través del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef), destinará más de 22’2 millones de euros a la realización de contratos-programa para la formación de trabajadores, según han informado fuentes de la Generalitat.

Las subvenciones se destinarán a cuatro tipos diferentes de programas: planes de formación intersectoriales, planes de formación sectoriales, planes dirigidos a socios de cooperativas y entidades de economía social y planes dirigidos a trabajadores autónomos.

El director general de Formación y Cualificación Profesional, Joaquín Vañó, destacó que estos proyectos «contribuyen a la adquisición de nuevos conocimientos y al reciclaje permanente para así lograr una mayor promoción e integración social de los trabajadores y una mayor competitividad de las empresas de la Comunitat Valenciana».

Añadió que «este objetivo se pretende alcanzar con el curso y la responsabilidad compartida de la administración y los agentes sociales, y la colaboración entre empresas e instituciones de formación».

Según las mismas fuentes, la formación profesional continua pretende, por una parte, facilitar a las empresas el desarrollo de programas de formación para sus trabajadores, mediante un procedimiento «ágil, flexible y sencillo» para las empresas, que les permitirá planificar y desarrollar la formación que necesiten sin tener que ajustarse a las convocatorias anuales.

El director general destacó, además, que «esta formación incide en los principales déficits y carencias formativas de los trabajadores en actividades profesionales de carácter social o intersectorial, así como en las necesidades más específicas de las cooperativas, sociedades laborales y empresas y entidades de la economía social o de los trabajadores autónomos».

Asimismo, las subvenciones dirigidas a planes de formación intersectoriales engloban a varios sectores de la economía valenciana, que ascienden a más de 14’4 millones de euros, y son gestionadas por las organizaciones empresariales y sindicales «más representativas» de la Comunitat.

Por su parte, los planes de formación sectoriales desarrollan acciones formativas específicas en los sectores del textil y de la confección, en la industria del calzado y manipulación, envasado, comercio y exportación de cítricos y productos hortofrutícolas, cuya subvención dirigida a estos planes es de más de 7’1 millones de euros y está gestionada por las entidades creadas al amparo de la negociación colectiva sectorial, así como las organizaciones empresariales o sindicales «más representativas» de estos sectores.

SOCIOS DE COOPERATIVAS

Según fuentes del Consell, los planes de formación que incorporen a socios de cooperativas, sociedades laborales y otras empresas y entidades de la economía social tendrán una dotación de 333.402 euros y son gestionados por las confederaciones y federaciones de cooperativas.

Asimismo, los contratos-programa de ejecución de planes formativos dirigidos a trabajadores autónomos son gestionados por asociaciones de trabajadores autónomos de carácter intersectorial, con implantación en el ámbito territorial de la autonomía valenciana y tendrán una dotación de 333.402 euros.

Estos proyectos de formación se centran en siguientes materias como la alfabetización informática, la sensibilización medioambiental, los idiomas, el trabajo en equipo y la prevención de riesgos laborales.

Vañó remarcó que «el aprendizaje que ofrece estos contratos-programa atiende a la formación que requiere el trabajador conforme a las exigencias del mercado laboral actual y permite el reciclaje continuo de los trabajadores».

A su juicio, «el aprendizaje debe llevarse a cabo a lo largo de toda la vida laboral, ya que contribuye a la adquisición de nuevos conocimientos, de forma que pueden lograr una mayor promoción e integración de sus puestos de trabajo».

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital