La ausencia total o parcial de una empleada pública víctima de violencia de género a su puesto de trabajo tendrá la consideración de justificada por el tiempo, también podrá reordenar la jornada para hacer efectiva su protección y su derecho a la asistencia integral.
Así se regula en la modificación del decreto sobre jornada y horario, texto al que ha tenido acceso Europa Press, en el que se añade un nuevo título con medidas adicionales para la conciliación de la vida familiar y laboral y para la protección frente a la violencia de género.
Las faltas de asistencia totales o parciales, en los supuestos de violencia doméstica que motiven la ausencia al puesto de trabajo, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y condiciones en que lo determinen los servicios sociales o de salud.
Con independencia del derecho reconocido de reducción de jornada, la víctima podrá reordenar su tiempo de trabajo, ya sea a través de la adaptación del horario, la aplicación del horario flexible u otras formas siempre que permitan compatibilizar con su derecho a la protección y asistencia.
Para la conciliación de la vida familiar y laboral, los funcionarios tendrán derecho a adelantar o retrasar una hora el tiempo fijo del horario –entre 9.00 y 14.00 horas– cuando se tienen hijos menores de 12 años o se atiendan a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad con una discapacidad superior al 33 por ciento.
La flexibilización se amplía otra hora diaria cuando el familiar con discapacidad física, psíquica o sensorial sea hijo del funcionario o se acredite la necesidad de conciliar el horario del centro educativo de integración con el horario del puesto de trabajo.
La medida sólo afecta a los funcionarios de la administración general de la Junta de Castilla y León, es decir unos 14.000, ya que se quedan fuera laborales, docentes y personal sanitario.
De este modo, la flexibilidad que se introduce no afectará al cómputo global de la jornada semanal ni al tiempo de descanso diario, y se aplicará a elección del interesado.
La inclusión de un nuevo título al actual decreto permitirá introducir las novedades sin modificar el resto del articulado ni la apertura de una nueva negociación sobre el resto del texto, ya que se trata de medidas pactadas en el marco del Diálogo Social.
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