Los sindicatos UGT, CC.OO. y USO, mayoritarios en el comité de empresa del Ayuntamiento de Santander con un 62% de su representación, anunciaron ayer distintas movilizaciones conjuntas con la junta de personal de los funcionarios municipales contra "una nefasta política de personal que no ha resuelto en siete años las mismas precariedades laborales existentes en el año 2000, cuando comenzó el segundo mandato del actual ponente de Personal, Eduardo Rubalcaba, con CSI-CSIF como sindicato mayoritario".
Según denunciaron José Bringas, presidente del comité de empresa por el sindicato UGT, José María Mateos (USO) y Félix Montero (CC.OO), "la pasividad del concejal de Personal ante los problemas de la plantilla no es algo novedoso, ya que en el año 2000 solicitamos la mediación del alcalde para facilitar la negociación con los sindicatos, aunque ya han pasado siete años y la situación laboral sigue siendo la misma".
"En realidad, llevamos negociando 12 años sin avance alguno en la solución de las principales carencias laborales de la plantilla del Ayuntamiento de Santander y sin que hasta ahora se hayan resuelto reivindicaciones sindicales que ya eran viejas hace años", aseveraron los representantes sindicales de UGT, CC.OO. y USO en el consistorio santanderino.
Los tres sindicatos confirmaron su intención de trasladar sus quejas a los candidatos a la alcaldía de Santander en las próximas elecciones municipales, aunque precisaron que "si su respuesta no es la adecuada, ampliaremos el calendario de movilizaciones".
En un principio, UGT, CC.OO. y USO han convocado concentraciones de protesta de delegados de personal "que después se extenderán a los trabajadores afectados, unos 250 del personal laboral y otros 700 funcionarios", ya que, según matizaron los portavoces sindicales, "la falta de negociación es igual tanto para unos como para otros".
SIETE GRANDES PUNTOS DE DISCREPANCIA
Los tres sindicatos con mayoría en el comité de empresa del Ayuntamiento de Santander aclararon que las movilizaciones anunciadas responden a la ausencia de un nuevo convenio colectivo desde el año 2001, la aún pendiente funcionarización del personal laboral, la relación de puestos de trabajo, el concurso de traslados y de promoción interna, la negociación de horarios en algunos servicios, la renovación del vestuario y la valoración de puestos de trabajo.
Según explicaron los sindicalistas, "hemos intentado negociar un nuevo convenio colectivo desde que expiró la vigencia del último en el año 2001 y ha sido materialmente imposible, ya que cuando presentamos nuestra plataforma reivindicativa, el concejal de Personal sólo nos responde con nuevas cláusulas a cambio de nada".
En relación a la funcionarización del personal laboral, UGT, CC.OO. y USO criticaron que "este proceso está aún en mantillas tras nueve años de negociación, pese a que el propio alcalde nos lo prometió hace ahora cuatro años".
UGT, CC.OO. y USO subrayaron que también está pendiente en la negociación colectiva del Ayuntamiento de Santander una nueva relación de puestos de trabajo, ya que, "aunque se ha aprobada una provisional, ni es la definitiva ni la que nos corresponde porque no refleja la realidad laboral de la plantilla".
Los sindicatos rechazaron los retrasos en la entrega de la ropa de trabajo "hasta el extremo de que ahora nos están dando la que correspondía al año 2004" y la existencia de diferencias económicas de hasta 5.000 euros anuales en las mismas categorías profesionales de los distintos convenios colectivos suscritos por el consistorio santanderino (TUS, IMD, antiguo SEMAS, y el del personal laboral).
En este sentido, UGT, CC.OO. y USO criticaron que Rubalcaba negocia varios convenios colectivos en el consistorio, "aunque el nuestro es siempre el más restrictivo en la subida salarial, provocando notables desigualdades retributivas entre los empleados municipales según el convenio del que se trate, como, por ejemplo, que un trabajador llegue a cobrar el doble en antigüedad que otro".
UGT, CC.OO. y USO añadieron a su lista de reivindicaciones "el pago del 100% de la paga extraordinaria en tres años, tal y como estipula una acuerdo nacional para todos los empleados públicos", apuntaron.
En este punto, los sindicatos ven difícil que el Ayuntamiento de Santander cumpla con lo pactado, puesto que "Rubalcaba sólo nos ha llegado a conceder un 20% de su cuantía este año", señalaron.
TRASLADOS Y PROMOCIÓN INTERNA
Por último, los sindicalistas lamentaron que el Ayuntamiento de Santander aún no haya cubierto todas las 37 plazas del concurso de traslados publicado en el BOC este año, lo que impide a su vez formalizar la promoción interna, afirmaron.
UGT, CC.OO. y USO recordaron que tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria han dictaminado sentencias que obligan al consistorio santanderino a completar el mencionado concurso de traslados con nueve plazas no cubiertas en su momento, "aunque todavía no se ha hecho", indicaron.
Los portavoces sindicales agregaron no entender, "por qué no se quieren cubrir estas plazas vacantes que están perjudicando tanto a los trabajadores del anterior concurso de traslados y a los del actual, paralizando a su vez la promoción interna", concluyeron.
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