16 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El MAP afirma que se mantienen los 15 días de permiso por matrimonio para los empleados públicos

El MAP afirma que se mantienen los 15 días de permiso por matrimonio para los empleados públicos

El Ministerio de Administraciones Públicas (MAP) afirmó ayer que los empleados públicos que contraigan matrimonio seguirán teniendo 15 días de vacaciones por ese motivo como hasta ahora, dado que el Estatuto Básico del Empleado Público no modifica la situación actual en este asunto en contra de lo manifestado esta mañana por el sindicato USO.

El departamento de Jordi Sevilla añadió que la disposición final cuarta, apartado 3, de dicha Ley recoge que "hasta que se dicten las Leyes de Función Pública y las normas reglamentarias de desarrollo se mantendrán en vigor en cada administración pública las normas vigentes sobre ordenación, planificación y gestión de recursos humanos en tanto no se opongan a lo establecido en este Estatuto".

Por ello, reiteró que se mantiene la situación actual en todas las administraciones públicas, "sin ninguna reducción de los beneficios de los trabajadores".

Por si hubiera alguna duda, el Ministerio tiene intención de hacer públicas en los próximos días unas instrucciones para la aplicación del Estatuto en la Administración General del Estado, antes de su entrada en vigor el próximo día 13 de mayo. El texto recoge en su apartado siete, sobre permisos y vacaciones, que "sigue siendo de aplicación la licencia de quince días naturales en caso de matrimonio, regulada en el artículo 71.1 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964".

"Como todos los empleados públicos conocen, el Ministerio ha aprobado numerosas facilidades para conciliar vida familiar y personal en los últimos años que se incluyen y aumentan en este Estatuto y en otras medidas ya anunciadas", subrayó el departamento de Jordi Sevilla.

Igualmente, indicó que el Estatuto Básico del Empleado Público ha recibido el apoyo "de casi todos" los grupos parlamentarios y "la "totalidad de los sindicatos más representativos. "Su elaboración ha durado más de dos años en los que ha sido consultado, negociado y consensuado con los agentes sociales, partidos políticos y numerosos colectivos", concluyó.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el mayor desafío para abordar la salud mental en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital