25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La Consejería de Empleo y Formación de Murcia incentiva la creación de empresas de inserción laboral

La Consejería de Empleo y Formación de Murcia incentiva la creación de empresas de inserción laboral

La Consejería de Empleo y Formación ha publicado la Orden que establece las bases reguladoras y el procedimiento administrativo para la concesión de subvenciones con la finalidad de fomentar la creación de empresas de inserción como medio de integración sociolaboral de las personas en situación o grave riesgo de exclusión social, mediante el desarrollo de itinerarios personales de integración que posibiliten la incorporación o el reingreso en el mercado ordinario de trabajo.

Se trata de ofrecer una vía de acceso al mercado laboral de personas en situación de extrema pobreza, jóvenes procedentes de instituciones de protección de menores, personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se hayan rehabilitado o estén en proceso, internos de centros penitenciarios, que su situación se lo permita, así como liberados condicionales o ex reclusos.

La finalidad es conseguir que a través de estas empresas estas personas consigan la integración en el mercado laboral ordinario. Entre las obligaciones de la empresa de inserción se encuentra el acceso a la formación y orientación mediante acciones y medidas que se consideren necesarias a través de itinerarios personales de integración.

Empresas de inserción sociolaboral

Desde la Consejería de Empleo y Formación se cree que la creación de este tipo de empresas que ayudan a la inserción sociolaboral de personas en situación de exclusión social y que ésta se haga prestando una atención especial es necesaria. No hay que olvidar que las empresas de este tipo funcionan igual que cualquier otra, realizando un trabajo productivo y obteniendo una rentabilidad, pero con el valor añadido de estar realizando una labor social, su principal objetivo, cuya finalidad principal es formar y capacitar a personas en riesgo de exclusión social para obtener un puesto de trabajo fuera de ese entorno laboral protegido.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital