Hemos celebrado la feria “#MadridTalento innova” en la sede de la calle Raimundo Fernández Villaverde, 32. Siete stands con las principales innovaciones en materia de recursos humanos que sitúan al Ayuntamiento de Madrid en la vanguardia de las políticas de personal entre las organizaciones públicas y privadas.
Creemos en las personas, en su potencial y en la necesidad de acompañarles en las distintas fases de su carrera profesional. Entendemos que la gestión del talento va más allá de los recursos humanos tradicionales y se dirige a la capacitación, a la formación continua, al cuidado de las personas y a la identificación del talento necesario para que la organización crezca y mejore.
Desde su llegada al equipo municipal, queremos que los nuevos funcionarios se sientan acogidos y se genere un sentimiento de orgullo y pertenencia. 1.458 personas tomaron posesión en 2022 en el Ayuntamiento de Madrid. Hemos creado un completo plan de bienvenida que incluye manuales para las unidades gestoras, tutores, manuales en lectura fácil accesible para personas con discapacidad intelectual y un gaming, juego virtual que de forma lúdica y amena recorre los lugares más emblemáticos de la ciudad y, al mismo tiempo, da las claves necesarias para superar los momentos iniciales de la incorporación profesional.
Este primer onboarding da paso al segundo stand, un cuadro de mando que nos permite conocer la situación actual de los cerca de 40.000 empleados municipales a través de sus indicadores: cuántos son, evolución, temporalidad, categorías, edad y titulación, predominio de mujeres, etc…; son cifras que nos permiten diseñar estrategias adecuadas para mejorar las competencias y el funcionamiento de la organización.
En un tercer stand encontraremos a Power Automate, un robot de última generación que permite extraer certificados de servicios, entre otros documentos administrativos de forma ágil y sencilla. Lo que antes elaboraban cuatro personas durante tres días ahora lo hace nuestro robot en una noche. Optimizamos recursos y automatizamos tareas.
Tras este espacio de gestión de personal hacemos una parada en el programa de mentoring, que nos permite poner en contacto a los baby boomers con la generación Z en un trasvase bidireccional de conocimiento, experiencia y valores, que resulta imprescindible en un momento de intenso cambio generacional de la plantilla. 7 de cada 10 nuevos funcionarios solicitan solicitan este servicio.
Otra de las principales innovaciones de Madrid Talento es poner el foco en el cuidado de las personas a través de la formación; para poner en valor este cambio de paradigma cultural se presentan tres stands en la feria.
El dedicado a la estrategia bienestar como área de gestión de recursos humanos responsable de mejorar la calidad de vida de la organización y de sus empleados evolucionando hacia la creación de espacios para el bienestar, salud psicológica y emocional y estilo de vida saludable de los empleados. El Ayuntamiento de Madrid demuestra su capacidad innovadora con una cultura organizacional basada en la persona.
Desde el eje Cuidar a las personas de la Estrategia Madrid Talento, creamos espacios virtuales de formación en que se alojan contenidos audiovisuales que permitan crear nuevos entornos de aprendizaje mediados por la tecnología. Contenidos de calidad sobre muy diversas materias, tanto técnicas como transversales, a disposición de toda la plantilla en un formato 24/7. En este marco, la Escuela Virtual del Ayuntamiento de Madrid pone a disposición de todos los trabajadores una herramienta a través de la cual podrán, no solo cursar las distintas actividades formativas dentro del Plan de Formación, sino también, consultar aquellos contenidos que puedan ser de su interés, en cualquier momento y lugar, así como contactar y compartir experiencias de aprendizaje con otros usuarios, con el fin de ofrecer experiencias personalizadas, fomentar el aprendizaje colaborativo y el desarrollo del talento.
Y, finalmente, una de las grandes innovaciones dentro de la Escuela Virtual ha sido la dirigida a incorporar contenidos en realidad aumentada para desarrollar formaciones como la dirigida a la resolución de conflictos. La feria ofrece a los participantes la posibilidad de participar en un taller de realidad aumentada y metaverso.
En definitiva, se trata de la primera vez que el Ayuntamiento de Madrid, a través de su programa Madrid Talento, da a conocer los programas y herramientas más innovadoras en la gestión de recursos humanos municipales.
En el marco de esta feria también hemos celebrado el encuentro con otras Administraciones Públicas para hablar de “Desafíos de innovación”.
Natalia Márquez García, la directora general de Función Pública de Andalucía; Javier Pascual Gupergui, gerente de RRHH y organización del Ayto de Barcelona; José Maria Barreiro Díaz, director general de Función Pública de Galicia; Carmen María Zamora Párraga, directora general de Función Pública de Murcia; Francisco Rojas, director general de Coordinación del Ayuntamiento de Alcobendas y M José Esteban Raposo, directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid, presentaron sus programas innovadores en materia de gestión de recursos humanos en sus respectivas administraciones.
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