Es el tema del momento: el acuerdo entre el Gobierno y EH Bildu para la derogación de la reforma laboral de 2012, que aprobó el PP con la intención de paliar los daños de la crisis económica así como intentar dar estabilidad al empleo. Aunque tras el anuncio del pacto, unos y otros han salido para dar matices, hoy recordamos las novedades que se establecían en la misma y que, según el acuerdo inicial, quedarían eliminados.
Entre las novedades que se establecieron en el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se encontraban, principalmente:
Despidos, EREs, ERTEs, contrataciones, prejubilaciones, paro…
- Despidos más baratos, procedentes (con carácter general) y modificación de criterios en cuanto a las indemnizaciones
- Posibilidad de despidos en administraciones y empresas públicas
- Prejubilaciones más caras
- Eliminación de la autorización laboral de los despidos colectivos por lo que los EREs
- Recuperación de hasta 180 días de indemnización de paro para los trabajadores en ERTE que acaben despedidos
- Posibilidad de capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos
Fomento de la contratación
- Nuevos incentivos para la contratación indefinida y límite de dos años consecutivos a la contratación temporal
- Los contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias, tanto en aquellos contratos temporales como en los indefinidos
- Nuevas bonificaciones a la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años
- Se permite el encadenamiento de contratos de formación y aprendizaje dentro de una misma empresa hasta los 30 años
- Contratos específicos para pymes, emprendedores y autónomos
- Eliminación del contrato de fomento del empleo introducido en la anterior reforma laboral
- La ETT se convierte en una agencia de colocación privada con ánimo de lucro con la intención de impulsar la contratación
Empresa: flexibilidad y convenios
- Flexibilidad empresarial: facilidades para que el empresario pueda cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios
- El convenio de empresa prevalecerá ya siempre sobre cualquier otro convenio
Formación
- Se reconoce el derecho de todos los trabajadores a 20 horas de formación pagada por el empresario y se crea una cuenta de formación que recopilará toda la formación recibida por el trabajador, para facilitar su inclusión en itinerarios de empleo
Lo que el PSOE matizó que se iba a derogar
Pese a que en el acuerdo inicial se hablaba de una derogación total de la reforma laboral de 2012, el PSOE matizó anoche que solo serán tres los puntos a eliminar: la posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad, las limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo y la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.